青听｜Hero久竞，不只重组更是重塑

2024年，Hero久竞正经历一段低迷时期。对于一支电竞俱乐部而言，唯有专注于成绩，避免内耗，才能坚持竞技的核心目标——追求胜利。

幸运的是，这一低谷并未成为终点。在2025年KPL春季转会期，俱乐部管理层调整，新赛训团队上任，将焦点重新放回队伍建设。新管理层与主教练花楼达成共识，邀请他执掌队伍。花楼不仅具备执教能力，也具备经营思维。

2025年KPL春季赛第一轮结束后，Hero时隔两年重返S组。面对还不错的结果，主教练花楼却坦言，重组初期的训练赛“问题多到难以消化”，这支新队伍的崛起并非一帆风顺。

首先，沟通是重组战队必须面对的挑战。Hero首发选手来自多个俱乐部——射野（silver、落尘）来自上海EDG.M，中边（景诗、景晚）出自XYG，辅助阿豆从广州TTG转会，主教练花楼则曾执教武汉eStarPro。大家性格迥异、生活习惯不同，甚至方言、口音都可能成为障碍。磨合初期，彼此坦诚交流并非易事。

花楼推行扁平化管理，强调生活中是朋友，工作中明确权责，注重平等沟通与个性关怀，使选手在紧张的重组期找到归属感。“我们需要通过各种方式建立信任，真正走进大家的内心。”花楼说道。

尽管教练在积极引导，但Hero在对阵西安WE和上海EDG.M时，沟通问题仍暴露无遗。

花楼回忆：“比赛中大家都想赢，情绪急切时，内通变得嘈杂，信息难以传达。”强制统一并非解决之道，唯有通过语音回放分析，筛选关键信息，剔除冗余表达，才能提升沟通效率。

在队伍急需重新搭建沟通网络时，阿豆的作用凸显了出来。阿豆在联盟中的指挥能力、沟通能力首屈一指，在他的引导下，队员们不仅提高了信息传递的精准度，也建立了相互信任。从“嘈杂一片”到“各司其职”，队伍的沟通逐步走向体系化。

例如，在一次赛后复盘中，射手silver认为“报信息一次就够”，过度重复会影响决策，而阿豆则站在其他队友的角度解释“重复是为了确保信息传达”，安慰silver要相互理解。此外，silver在赛后采访谈及阿豆对自己的影响，提到过去习惯独自规划刷经济路线，如今在阿豆的鼓励下，会主动告知队友资源需求和打野动向，团队协作更加顺畅。

阿豆不仅是场上的指挥，生活中也是大哥哥，帮助队员调节心态，起到了凝聚团队的作用。花楼毫不吝惜对他的赞誉，称他是“冠军模板”，有着极强的领导力和感染力。在阿豆身上所体现的精神不只是“自己热爱”，更是“带着队友一起热爱”。

早在北京WB时期，阿豆就展现出超常的执着，常在深夜组织复盘，即使队友不在基地，也会安排线上会议。如今在Hero，他延续这一传统，带动队友前进。每次训练赛失利后，他都会召集全队分析问题，帮助队友放下心理包袱，更快融入团队。他的耐心与责任感，使信任在队伍中生根发芽。

刚重组时，花楼希望队伍尽早暴露出所有问题，再逐一解决。但训练赛效果不佳，问题多到不知道从何下手，队内氛围一度低迷，这对选手的消化能力是一个非常大的挑战。

面对高压，大家在一开始羞于表达自己的真实想法，难得参加活动，队员们有了两天放松的时间，在玩笑与交流中建立了更深的信任，训练效果随之提升。

虽然花楼教练认为，在低谷期的时候，大家会更紧密沟通，抱团取暖能加速磨合，但并非所有队伍都能在低谷期实现突破，有的人在困境中更容易封闭自我。Hero之所以能渡过难关，是因为每一位选手都没有选择逃避，而是彼此扶持。他们敢于承认自己做得不好，敢于向外界寻求帮助而不是内耗，这种勇敢是很稀缺的品质。

此外，赛训组也意识到适当放松有助于团队磨合。通过团建如摘草莓、看电影和定期心理疏导，尽量营造轻松的氛围。所谓磨刀不误砍柴工，先让大家成为好朋友，再成为好队友。

有赛训组的方式方法，加上每位选手的内驱力，使Hero最终拧成一股绳，成功冲进S组。

Hero在昨日与杭州LGD.NBW的巅峰对决中，历经五局鏖战终取第二轮赛事开门红。

这支以团战见长的战队，从第一轮对战北京JDG大优势被翻盘，第二轮对战杭州LGD.NBW的多次拉锯战（前三局均鏖战至风暴龙王节点），这些赛事样本并非负面信号，反而昭示着更大的成长可能性——在局势把控与终结效率维度，依然存在着值得雕琢的战术细节。

许多战队在重组初期会经历“蜜月期”——新环境带来的新鲜感让选手斗志昂扬，但一旦遭遇失败，状态可能急剧下滑。Hero需警惕短暂激情掩盖问题，持续优化沟通体系、迭代战术，确保团队稳步前进。之后S组的竞争更加激烈，这些问题仍是Hero需要面对的挑战。

谈及未来目标，Hero尚未有明确答案。对于一支重组仅两个月的队伍而言，争冠或许尚显遥远。

当前，他们更需要脚踏实地，珍惜每一次与强队交手的机会。花楼坦言：“第二轮压力会拉满，抱着学徒的心，每天在进步，就是最重要的事情。”