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英国《经济学人》近日公布2024年29个发达国家的女性工作友好度排名。排名前五的国家依次是瑞典、冰岛、芬兰、挪威、法国和新西兰；瑞士、日本、韩国和土耳其则位列末四名，土耳其排名最后。
北欧国家凭借在性别平等和支持工作家庭政策上的出色表现，连续13年在该指数中名列前茅。韩国的排名略有提升，从最后一名上升至第28位，土耳其则跌至末位。新西兰是进步最显著的国家，从2023年的第11名跃升至第五。
经济合作与发展组织（OECD）数据显示，女性的高等教育普及率明显高于男性。截至去年，45%的女性拥有学位，男性的比例为36.9%，这一差距较2023年略有扩大。在MBA入学考试（GMAT）中，女性考生占比约为三分之一，2024年这一比例小幅上升至36%，其中芬兰、爱沙尼亚和新西兰的增长尤为显著。尽管教育水平有所提高，女性的劳动参与率仍低于男性。数据显示，适龄女性的就业率为66.6%，男性为81%。这一差距在不同国家间差异显著，例如冰岛和瑞典女性就业率超过82%，而意大利仅为58%。
劳动参与率的差异阻碍女性的职业晋升，也扩大性别薪酬差距。在经合组织国家中，女性平均工资比男性低11.4%，一些国家（如澳大利亚和日本）的薪酬差距甚至在继续扩大。
女性在公司高层的代表性有所增加。自2016年以来，女性在董事会中的席位比例从21%升至33%。在新西兰、法国和英国，女性几乎占据了与男性相等的董事会席位。在瑞典、拉脱维亚和美国，近一半的管理职位由女性担任。这些指标的进步推动了英国整体得分的大幅提升。
政治领域的性别平等也在不断改善。2024年的选举后，经合组织国家议会中女性席位比例首次超过34%。英国在2024年7月新增43名女性议员，使女性席位比例从35%增至41%。日本尽管女性议员仅占16%，但已创下国家历史新高。自2013年起，《经济学人》每年于3月8日“国际妇女节”前后发布这一指标，旨在评估女性在职场中的地位及国家支持政策的友好程度。
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