霍启刚建议被国家采纳！假期制度大调整，多家企业强制不准加班

声明：本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写，文末已标注文献来源及截图。

前言

“打工人的好消息终于到了！”

随着全国人民代表大会的召开，越来越多贴近民心的提案得到了广泛支持，特别是霍启刚为打工一族提出的建议。

而且，他的提议在两会中被采纳，这让不少打工人感到无比兴奋，简直像是天上掉馅饼一样……

霍启刚提案

如今，我国职场人员的休假情况实在令人担忧。根据某招聘平台最新数据表明，超过七成的职场人根本没有享受过带薪年假。

这些数字背后，隐藏着许多打工人的无奈与委屈。有些公司甚至连最基本的双休都难以保证，虽然这种情况已经存在多年，但始终没有人敢于站出来发声。

有些地方虽然设有年假制度，但申请流程却异常复杂，甚至有员工为了申请年假还得承受绩效考核的压力，稍微放松一点就会面临扣钱的风险。

一位在某互联网公司工作的网友分享道：“公司的年假会在年底自动清零，有时候人事部门还会提醒我年假即将到期。”

然而，由于公司业务繁忙，项目一个接着一个，根本抽不出时间去休假，计划也只能一拖再拖。

这种现象在生活中屡见不鲜，但由于缺乏强制措施，问题一直未能得到有效解决。早在去年两会期间，霍启刚就提出了一套切实可行的方案。

霍启刚认为，员工工作满一年后，前两年应每年享有5天年假，之后逐年增加一天，最多不超过10天。

通过这样的休假安排，在兼顾企业承受能力的同时，还能有效保障员工的休假权益。如果企业不能严格遵守工作时间规定，这不仅会破坏员工的工作与生活平衡，还会侵害劳动者的合法权益。

在霍启刚看来，真正落实职工的工作时间制度和带薪休假权利，不仅会影响每个家庭的生活质量，还能激发消费潜力，推动良性发展。

当人们拥有足够的休息时间和稳定的收入保障时，自然更愿意外出旅游、娱乐，从而促进社会消费水平提升。

按照这种良性趋势发展下去，不仅能提高老百姓的生活满意度，还能带动相关行业的发展，何乐而不为呢？

今年两会期间，当霍启刚听到政府工作报告中提到“优化和完善休假制度”时，他内心充满了感动。不仅仅是因为自己的提案被写入了政府工作报告，更为国家职工休假制度改革的进步感到由衷高兴。

随着这一建议被纳入政府工作报告，这也标志着国家对优化休假制度的重视程度达到了新的高度。

霍启刚最初提出这一建议，并非单纯希望年轻人能获得更多假期，而是希望他们在休息后能够获得实际的好处，这才是他最为关心和关注的核心所在。

尽管当前996工作制备受争议，年轻人也常常表现出躺平的态度，但在霍启刚眼中，我国的年轻人始终是勤奋向上的。

在这个充满竞争的社会环境中，每个人都怀着积极进取的心态面对未来。

然而，年轻人面临的压力非常大，每天都像陀螺一样忙碌不停，完全没有时间好好休息。年轻人所承受的压力，与老一辈人所经历的压力有着显著差异，因此不能用以往的标准来评判他们。

基于此，霍启刚提出了一项关于调整休假制度的建议，希望能够让大家有更多的时间来平衡工作与生活。

与此同时，一件有趣的事情发生了，国内多家企业相继发布内部规定，要求员工按时下班！

反内卷浪潮

从2月27日起，大疆规定员工不得加班，从下班开始到晚上九点，主管和人事分三轮督促员工离开办公室。上海分公司更是直接，晚上九点准时关灯，杜绝员工加班的可能性。

美的集团同样发布了文件，禁止员工下班后以形式主义加班，减少微信群交流，杜绝代写材料和手工报表等行为。

曾经，“996”成为互联网和制造行业的默认规则，加班被视为努力工作的象征，职场人在高强度的工作节奏下疲惫不堪。如今，大疆、美的、海尔等知名企业带头打破这一局面，无疑为其他企业树立了榜样。

2025年，政府工作报告首次将“综合整治内卷竞争”写入文件，这一举措释放出了强烈的政策信号。

市场监管总局在今年2月份召集阿里、隆基等七大行业龙头进行座谈，直指恶性加班等扭曲市场的行为。

在这些政策的压力下，企业不得不重新审视加班文化的合理性，就像一场春雨，唤醒了企业对于合理竞争和员工权益保护的重视，为职场生态变革提供了有力支持。

2024年年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定，任何涉及“强迫劳动”的产品都不允许进口到欧洲市场。

我国企业的“超长加班”行为，可能会被认定为强迫劳动，因此大疆、美的等出口大户为了符合欧盟法规要求，不得不调整工作制度。

自2022年起，家电行业的平均利润率已经降至5.8%，而通过削减无效加班可以节省12-15%的人力成本。

这也是为什么许多大公司实行“加班申请”制度的原因，毕竟人员加班费、餐费、电费以及通勤报销都是一笔不小的开销。

中国企业通过调整加班政策、强化供应链管理等手段应对欧盟新规，既是合规需求，也是在全球化竞争下被动适应的结果。

未来需要在短期成本与长期竞争力之间找到平衡，同时警惕国际贸易环境中的政治化风险。

强制下班政策在某些行业（如创意、科技等）可能不太适用，因为这些行业的工作往往需要更多的灵活性和自由度。而在一些传统行业或制造业，强制下班则更容易实施。

强制下班政策本身并没有绝对的好坏之分，关键在于企业如何执行和管理。如果企业能够合理分配工作量、尊重员工的个人需求，并通过文化转变支持这一政策，那么强制下班将成为提升员工幸福感和工作效率的有效方式。

反之，如果只是表面上的变化，而没有真正解决加班文化的根源问题，强制下班可能无法达到预期效果。

与其不断自我消耗，不如顺势而为，利用错峰休假的方式促进经济循环。毕竟，无论是在五一还是十一假期，大家都不愿去景点数人头。

而在假期过后，景点又陷入一片冷清，毕竟维护和保养也需要投入大量资金。没有收入的产出，其实就是资源的浪费。

结语

霍启刚的假期建议让大家都十分开心，而现在关于改进放假规定的利好消息，更是让人激动得像过年一样，打工人期盼已久的“春天”终于要来了，真是令人欣喜不已！

霍启刚的建议被国家采纳，让我们看到了假期制度改革的曙光。虽然改革的道路可能充满挑战，但只要各方共同努力，相信在不久的将来，我们的假期会更加合理，生活也会更加美好。

信息源：建议被写入政府工作报告，霍启刚说很感动，北京日报客户端2025-03-06。

【免责声明】文章描述过程、图片均来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。