欧洲发布《禁止强迫劳动法》，国内大厂要注意了！

最近，发生了一件对于全球乃至我国劳动力市场非常重大的事件，那就是欧盟一致通过了《禁止强迫劳动法案》，该方案去年就已经签署生效并设有三年的过渡期。

简单来说，就是不管这个企业在何处，以后和欧洲做生意，如果企业存在强迫劳动的情况，如强制加班、扣押身份证、超时工作（每天超8小时，一周超40小时也算）、拖欠薪资、限制员工自由等行为，其企业的产品和服务都将被全面禁止进入欧洲市场。并且，这项规定不分企业基层、中层和高层员工，即使是公司的保洁阿姨被强迫劳动，同样会被视为违反该条法案。

为了确保欧洲能全面了解全球企业用工行为，还专门设立了网站，公开名单和证据调查程序，还设有举报窗口。假如企业员工被强迫劳动，都可以在该网站上举报，一旦查实，将会全面禁止该企业的产品和服务进入欧洲市场。这对企业来说简直就像是一把横在脖子上的“尖刀”，本身对于企业来说，加班无非是想要“榨取”员工的剩余价值，不加班企业也能存活，但如果因为加班而失去全球重要的消费市场，则可能会面临生存危机，那简直就是得不偿失。此外，不仅内部员工可以自由举报，来自同行竞争对手、媒体机构甚至可能是已经离职的员工都可以进行举报，只要一经查实，就会面临严重的后果，全方位360度无死角的监控企业行为，即使是远在欧洲，对于世界其他国家的企业来说也丝毫不敢心存侥幸心理。

最近美的、海尔、大疆等企业已经开始行动，从上到下严格限制企业强迫劳动行为，美的安装了人脸识别系统监督员工上下班行为，海尔更是推出双休制度，周末加班必须层层上报审批。而对于新能源汽车、手机品牌、外贸电商等一众企业，后续大概率也将陆续推进正规上班制度。

在一众互联网大厂的PUA之下，无论大厂还是中小厂均纷纷提倡“加班文化”，“996福报”、“奋斗者为本”等的糟粕企业文化更是蚕食着大量工作者的生理和心理健康。尽管加班能获得更高的报酬，但绝大多数人还是希望能够获得正常的作息时间，即使少赚一些也没关系。

2001年，由于众所周知的原因双休制度在中华大地席卷开来，而在经历几十年的工业化高速发展之后，全社会对于追求美好生活的权利观也在与日俱增，加班不再是大多数人认可的工作方式，而准时下班也不被认为是没有上进心的体现。

因此，随着国家法律法规的健全和国际贸易的规范化，我们离真正的“五天八小时”的作息生活也将越来越近。