劳动仲裁时效过了，诉讼时效没过还能诉讼吗丨劳动争议47

作者丨贾特律师

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在劳动争议解决中，劳动仲裁是前置程序，而诉讼是权利救济的最终途径。然而，许多劳动者在面对劳动仲裁时效和诉讼时效问题时，常常感到困惑：如果劳动仲裁时效已经届满，但诉讼时效尚未届满，是否还能通过诉讼途径主张权利？本文将从法律依据、司法实践和风险提示三个方面，为您详细解析这一问题。

一、劳动仲裁时效与诉讼时效的法律规定

劳动仲裁时效的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

诉讼时效的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，普通诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动仲裁时效和诉讼时效是两个独立的时效制度，分别适用于不同的争议解决程序。需要注意的是，劳动争议实行“仲裁前置”程序，即劳动者必须先申请劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。所以在实践中，就可能存在今天我们要探讨的一种情形，即当事人在申请劳动仲裁时已超过劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁委作出驳回仲裁请求的决定后，当事人起诉至法院。那么法院会如何处理，是适用一年的劳动争议仲裁时效，还是三年的一般诉讼时效呢？是否会直接不予受理呢？

二、劳动仲裁时效届满后提起诉讼的实践

有过诉讼经验的读者应该会了解，法院受理的劳动争议案件都要先经过劳动仲裁程序。实践中，法院在劳动争议诉讼中审查原告诉请是以是否超过劳动仲裁时效期间为依据。也就是说法院审查的是劳动仲裁时效，而非诉讼时效，具体可以参考陕西省高级人民法院2016年6月11日裁判的（2021）陕民申1839号案。

值得一提的是，我国法律适用“抗辩发生说”，即在法院诉讼阶段，超过劳动仲裁时效只能作为对方当事人的一种抗辩事由，法院不应对其进行主动审查，更不应以此为由直接依职权裁定不予受理或驳回起诉。也就是说，当事人可以起诉，法院也会受理，但若超过诉讼时效，审判阶段被告一方则有可能主张原告诉讼超过时效，进而通过时效抗辩获胜。

三、风险提示与建议

在文章最后，笔者回复一下题目里这个问题，即劳动仲裁时效过了，诉讼时效没过，当事人是否可以提起诉讼？答案是可以提起诉讼！但当事人问这个问题的初衷或者说本意不仅在于了解案件否能被受理，更在于能否得到支持。此时笔者要给大家泼一盆冷水了，那就是大概率得不到最终的支持。

这是因为，劳动仲裁时效届满虽然并不意味着权利的完全丧失，当事人该起诉还是可以起诉，但若仲裁时效届满后起诉，当对方对法律中关于仲裁时效的规定颇有了解或咨询过专业人士，则当事人可能遭遇对方的时效抗辩，进而导致败诉。

由此看来，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，劳动者均应在劳动仲裁时效届满前及时主张权利，避免因时效届满而造成不必要的损失，毕竟法律不会保护躺在权利上睡觉的人。建议当事人在合法权益遭受侵害后及时行使权利，必要时可以咨询专业律师或法律服务工作者，以便制定更加合理、高效的争议解决策略。

贾特律师 中共党员、毕业于西北政法大学，上海段和段（西安）律师事务所执业律师、副主任助理、党支部委员会办公室成员、西安浐灞国际港劳动争议调解中心调解员、陕西省预防青少年犯罪研究会工作队成员、陕西省图书馆“普法惠民 伴您同行”项目公益律师

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