河南
——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
诚实信用是《劳动合同法》的基本原则之一，也是社会基本道德之一。用人单位与劳动者订立劳动合同时都必须遵循诚实信用原则，建立合法、诚信、和谐的劳动关系。
案件简介
2018年6月，某网络公司招聘计算机工程专业本科及以上学历网络技术人员。原告为销售专业大专学历，却递交计算机工程本科学历证书及履历应聘，并与公司签订劳动合同。2018年9月，公司发现原告学历造假，原告承认虚构事实。公司依据《劳动合同法》认定其行为构成欺诈，单方解除劳动合同。原告不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
律师说法
劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的告知义务。如果劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况，根据《劳动合同法》第二十六条规定属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以根据规定解除劳动合同并不支付经济补偿。最终仲裁委依法驳回原告的仲裁请求。
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