深化“产改”进行时丨辽宁锦州市总工会：“三大工程”推进产业工人梯队建设

来源：中工网-工人日报

【深化“产改”进行时】

原标题：辽宁锦州“三大工程”推进产业工人梯队建设（引题）

深化“产改”工作 释放“雁阵效应”（主题）

工人日报—中工网记者 刘旭 通讯员 胡沙沙

华润电力（锦州）有限公司设备管理部热控主任师李聪，是辽宁五一劳动奖章获得者，也是辽宁省兴辽未来工匠和首批东北电力工匠。2017年5月，他与华润电力（锦州）有限公司设备管理部热控助理师刘微、潘博签订了师徒创新协议。通过开展岗位传帮带促进人才成长和创新创效。刘微先后取得全国第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛优胜奖和省级职工创新成果转化大赛优秀奖，2024年4月荣获辽宁五一劳动奖章。在他们的带动下，一大批产业工人、职校生投身素质提升行动。

选头雁、塑强雁、育群雁。近年来，辽宁省锦州市围绕建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，品牌化、系统化实施职工典型选树、创新创效和素质提升“三大工程”，“雁阵效应”持续释放，有效推动了产业工人队伍的梯队建设。

选头雁，强化人才雁阵先锋力

据悉，锦州市总工会充分发挥示范引领和评选表彰“指挥棒”作用，开展各级五一劳动奖和劳动模范推荐评选表彰工作，产业工人比例占70%以上，2019年以来，共选树锦州市级以上劳模先进人才266名。

2024年，锦州市总以具有过硬政治素质，以引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力“工匠五力”为评价标准，命名了100名“锦州工匠”。

锦州市总以劳模、工匠、高技能人才和工匠学院专家为主体，成立了10支志愿服务队和产业工人队伍建设改革专家智库，服务范围涵盖精细化工、新能源、新材料等6个锦州市重点主导产业。企业通过线上咨询、线下点单等方式即可享受劳模、工匠、高技能人才进企业、进车间、进班组、到岗位手把手的志愿服务，实现了头雁领航，带动雁阵齐飞。

塑强雁，激活人才雁阵创新力

2023年，锦州市总制定加强职工创新创造三年行动实施方案，强力推进职工“五小”创新成果评比、金牌师徒创新创效奖推选、劳模和职工创新工作室创建三项品牌工作，鼓励职工向“新”而行，推动企业向智造、创造转型。

王有就是通过岗位创新成长起来的产业工人。作为锦州铁工养路设备有限公司的一名技术研发人员，他先后取得了10项“五小”创新成果，为企业创效近千万元。他所研发的创新成果多次在省市两级创新成果转化大赛中获奖。他本人也从一名一线技术人员晋升到公司技术部部长，并于2021年荣获全国五一劳动奖章。

近年来，锦州市总共收到职工申报的创新成果1300余项，评选出优秀创新成果352个，选树了1600余个创新标兵和创新示范岗。

“生产中遇到问题，随时有师傅指导。”锦州天晟重工有限公司王明帅说。锦州市总连续3年持续深入开展“金牌师徒”创新创效奖推选活动，推行名师带高徒、一师带多徒、名师联盟带多徒等“1+1+N”培育模式，坚持岗位传帮带促和结对创新创效的双重评价标准选树产业工人金牌师徒340对，培养了独当一面和一专多能的青年人才5432人，培养了一大批年龄结构合理、技术技能拔尖、综合素质较高的人才队伍。

同时，锦州市总持续强化劳模和职工创新工作室创建，围绕规范化建设标准，共打造国家、省、市三级工作室210个，孵化创新成果2893项，创造效益258亿元。如今，工作室已成为企业提质增效的“推进器”、产业工人素质提升的“训练场”和创新成果孵化的“大本营”。

育群雁，汇聚人才雁阵磅礴力

锦州市总以普遍提高产业工人素质为着眼点，实施培训、竞赛、补贴三轮驱动，还为锦州市产业工人搭建了“提素平台”。

2022年，锦州市总利用现有职业院校、提升平台、培训中心等优势资源成立“工匠学院”，突出与职业院校、重点行业、重点企业共建，广泛开展“请进来”到学院和“走进去”到企业的“订单、定制、定向”培训，2023年以来开展培训91场次，培训职工7万余人次。

2024年3月，锦州市总举办了“全面振兴新突破，建功立业当先锋”主题职工劳动和技能竞赛启动仪式，全年组织开展省、市、县、行业、企业多层级竞赛100余场次，带动万人开展岗位练兵，为不同水平、不同地区、不同行业、不同企业、不同工种的产业工人搭建展示、交流、提升技能的舞台。

此外，锦州市总还实施了新生代农民工职业技能提升计划，深入调研农民工就业愿望和企业用工需求，对农民工考取焊工、电工、高处作业、危险化学品作业四类七种特种作业操作证的给予200元至300元的普惠性补贴服务，鼓励他们参加培训、学习技能，增强就业本领，努力将新生代农民工打造成高素质产业工人。