北京
运营商财经网 于航/文
近日，两家知名家电企业美的和海尔都出现了强制员工到点下班、不许加班、强制双休等消息，引起热议。
3月10日，美的被曝强制18点20下班，随后美的官方确认了“强制双休”的消息，并表示在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，身体力行践行“反内卷”。
据悉，美的董事长方洪波还签发了内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求，还包括内部沟通严禁PPT，严禁在微信群内喊口号等形式主义工作方式。
而海尔也表示“坚决抵制无效加班，反对形式化出勤”。据了解，海尔总部的所有部门已强制双休。
但是，对于两家家电大厂地址加班，”竟然有自媒体曲解，说成与欧盟一个规定有关，这完全是牵强附会。
据悉，2024年12月14日，欧盟于公布了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，该条例规定禁止使用强迫劳动生产的任何产品进入欧盟市场或从欧盟市场出口。如果企业违反规定，轻则罚款，重则产品下架甚至被欧盟禁入。
而欧盟所称的“强迫劳动生产”是指所有非5天8小时工作制下生产的商品，员工即使自愿加班也不行。
但美的、海尔的抵制加班不可能与欧盟的这个劳动条例有关，最近宣布抵制加班的企业很多，包括联想、大疆等，也不是有产品大量出口到欧洲的。
中国还有很多企业的产品大量向欧洲出口，也没必要每个企业发个“不加班”的声明给欧洲看，企业抵制员工乱加班本质上是加强企业管理的举措，与欧盟这个劳动条例无关，一些自媒体完全是歪曲解读。
（责任编辑：于航）
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