中建某局大动作不断！

建筑行业的现状：底层以血肉作为供养，中层以断骨支撑生存，上层完美收割。

最近多个中字头工程局大动作不断，这些动作的背后都只有一个目的：牺牲掉底层来保中上层；

寒冬来了，早已顾不上道义，吃相越来越难看了！

某局：底层员工待岗一半，优先保障中层以上领导的工资

最近收到施工局一位同行的来稿，讲述了他在某局的血泪史；

从去年开始，他们项目上基层员工陆陆续续被降薪三次，第一次取消了年终奖，第二次把各类补贴砍掉了，第三次降薪20%；

年后，公司发了通知：相比去年，工资总额砍掉了15%，为了保障领导们的工资，只能再苦一苦基层员工了；

有被待岗的，也有被裁员的，基层员工有一半都遭“毒手”了。

他现在非常后悔，如果第一次降薪的时候，他就离开了恐怕也不至于拖到如今的绝境：想离开，又找不到下家，也不甘心，留下，早晚被清退！

其实，在施工局牺牲员工保领导利益的操作非常常见，几年前，zt某局基层降薪，领导班子涨薪；

这两年大部分单位的情况是：员工月薪年发，领导年薪月发！

建筑央企：把部分正式工转为劳务派遣

最近看到酥工有发视频揭露某建筑央企甲方单位，年后让一部分正式工自愿转为劳务派遣；

其实，这种转派遣的做法不是第一次了，之前我在上海某国企设计院把大批正式员工转为劳务派遣这篇文章中就写过；

正式工转为劳务派遣以后，不但意味着薪资待遇大幅下滑，更预示着单位想让你走人，分分钟的事，而且不用赔偿。

虽然这家建筑央企说，自愿转劳务派遣的人薪酬升一档，不转降一档，这也不过是一种画饼；

他们这样做的初衷就是工资总额削减了，派遣岗的工资怎么可能会比正式工还高？骗鬼吧！

中建某局：合同到期，不续签

最近，在中建某局工作的朋友跟我说，他的合同马上到期了，公司却提前给他发了终止劳动合同通知书；

合同届满，公司将跟他终止劳动合同。

其实，不管是待岗、转劳务派遣还是合同到期不续签，都只是公司逃避裁员赔偿的手段；

当下行业末路，大环境不好，企业断臂求生也能理解，但如果像其他行业那样，依法依规赔偿，恐怕大家也不会有那么多怨气；

今天看到中国电动汽车蔚来上周对多个团队做了裁员调整，据悉，此次裁员是因为蔚来组织架构冗余，人效比低；

此次裁员比例在10%，裁员给出的赔偿是：n+1，中规中矩的赔偿标准；

很多员工都接受了，从通知被裁到办完手续，不到20分钟，非常顺利！

作为国内支柱产业的建筑行业，居然这么小家子气，就一个裁员赔偿就可以看出这行业跟别的行业差距有多大！