啥？央国企还能有4次机会？我这耳朵都竖起来了！最近正有不少同学问我：“春招还有机会进央国企吗？”别急，今天就带大家好好掰扯掰扯，应届生进央国企的四次黄金机会，错过可就真的太可惜了！
现在互联网大厂也不香了，裁员、996成了家常便饭。反观央企国企，那可真是香啊！数据显示，2023年有120万应届生通过校招进了央企国企，占比超过10% 。2024年通过校招进入央企国企的应届生人数约为447万，占毕业生总数的比例为37.9%。这数字我看了都眼红！
咱们找工作就跟相亲一样，央企国企就像那个家世好、人也靠谱的对象，追的人多，但人家偏偏就喜欢应届生！85%的岗位都是专门留给应届生的，这不是明摆着说“孩子们，快来啊”嘛！
那这四次机会具体是啥时候？我给你讲清楚：
第一波：秋招（9月-12月）
这波是最大的，岗位多得跟大白菜似的。中国石油、国家电网这些大佬都来抢人，给的都是应届生专属岗位。
第二波：冬招（12月-次年1月）
这波像是给秋招的补课，岗位虽然没那么多，但竞争的人也少啊！像是个捡漏的好时机，运气好能捡到个金疙瘩。
第三波：春招（3月-5月）
春招的岗位特点鲜明，特别适合那些冷门专业的同学。现在正是春招黄金期，千万别错过！很多学校已经拉开春招序幕了。
第四波：夏招（6月-8月）
最后的机会，虽然岗位不多，但胜在竞争少。就跟打篮球最后几分钟一样，说不定就来个绝杀呢！
为啥说央企国企春招是应届生捡漏的好机会？
- 央企国企校招是任务型的，秋招春招都有固定名额指标，不会把所有名额都放在秋招
- 秋招拿到offer的同学可能不去，很多人拿到更好offer就换了，这岗位就空出来了
- 秋招没招满的名额会留给春招，比如计划秋招500人只招到300人，剩下名额就到春招来了
- 特殊岗位会有补录情况，有些人因各种原因没去成，企业就会启动二次招聘
怎么抓住这次春招机会？几点建议送给你：
- 积极参加校招，这真是应届生进央企国企门槛最低的时候，多听宣讲，多投简历
- 密切关注招聘信息，可以从这些渠道获取：
- 辅导员在群里发的就业信息
- 学校的就业公众号（多关注其他学校的也行）
- 各大招聘网站
- 扩大选择范围
- 别只盯着一二线城市，三四线城市的央企国企竞争少
- 选择对专业限制宽松的岗位，增加上岸几率
- 认真准备面试，机会永远是留给有准备的人的！
进不了央国企的原因，大多数同学都有这几个问题：
第一、招聘时间不清楚。别总坐等学校招聘会，央国企大多在网上发布招聘信息，得主动去找。
第二、定位问题。特别是普通本科生，别一上来就冲顶级央企，从小单位开始，进去再往上爬才是明智选择。
第三、简历投的太少。现在毕业生1000多万，央国企招100多万，你投个三五家怎么够？至少得投300-500家，攒个几个offer再挑最满意的。
第四、简历质量差。这是最关键的！面试官看简历只用8-10秒，你得让人眼前一亮。不同岗位要有不同简历，突出与岗位相关的特长和优势。
重点城市现在很多只给应届生开放落户通道，你错过了这个机会，以后想进去可就难了！赶紧把这些招聘时间记下来，提前做准备，别到时候机会来了却连简历都没准备好！
希望大家都能在春招拿到满意的offer！你准备好了吗？
