BIPO出海Q&A｜泰国

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO整理了泰国劳动法的常见问题与解答，旨在帮助您快速理解相关法律要求及其实际应用。

Q1：加班时数可以采用 等时调休 方式吗？调休3个月未使用、带薪年假当年度未使用，是否要折现呢？

A：加班倒休需和员工事先签订协议。关于年假《劳动法》第 30 条规定，雇主和雇员可以提前约定将年假延期、累积并与后续年度累积的假期一起休。根据《民法典》第 193/34 (9) 条，员工必须在其有权获得未使用年假工资后的两年内行使索偿权利。因此，雇主应至少提前和雇员协商和确定其年假权利并同意其延期累计2年。

Q2：泰国有不定时或责任制工时制吗？像销售、经理管理岗可以要求任职者“除公司选取的13天法定节日，其他时间不得申请加班”吗？

A：泰国没有不定时工作制。豁免通常与工作性质、责任级别以及薪酬结构有关。以下为常见豁免员工：

• 高级管理人员：肩负重大决策责任的高层管理人员可能不受加班规定的限制。
• 专业雇员：某些专业人士（例如医生、律师和教师）可能会因其专业知识和自主性而被排除在外。
• 行政和管理人员：担任这些职务的员工如果符合特定标准（例如行使自由裁量权和独立判断），可能没有资格获得加班费。
• 外部销售代表：主要在雇主营业地点以外从事销售活动的代表可能会获得豁免。
• 某些信息技术专业人员：执行高度专业化任务的 IT 工作者可能属于豁免类别。

Q3：请问泰国员工合同到期，如果公司不主动续签，是否就自动转为无固定合同了呀？

A：作为雇主，在考虑延长或续签固定期限劳动合同时必须谨慎。如果雇主继续以连续的固定期限合同雇用工人，以避免给予他们永久身份，泰国法院可能会认为这是试图绕过劳动保护法规。在这种情况下，如果该人在固定期限合同结束后继续工作，或者连续签订了多个固定期限合同，那么即使合同是临时的，该工作也可能被视为永久性的。

Q4：泰国试用期的规定是最长119天么？

A：泰国法律并未明确提及雇佣关系中的试用期。根据《劳动保护法》第118条规定，雇主无故解雇工作满120天的雇员需支付遣散费，因此实操中常约定试用期为119天。

Q5：泰国病假30天都是带薪的吗？

A：根据劳动法第32条规定，雇主应向雇员支付病假期间的工资，标准相当于正常工作日的薪酬，但年度累计病假支付天数不得超过三十个工作日。

本文整理时间：2025年2月17日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

**本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。

关于BIPO

BIPO（必博）创立于2010年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，全球服务网络已覆盖170多个国家和地区，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念服务客户。

BIPO为全球企业定制的Total HR Solution，包含HRMS、Butter、Athena BI，实现了包括全球人力资源及薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）、独立承包服务（Contractor）等服务的高效交付，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。

BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！