争议焦点:外卖员送餐途中车祸算不算工伤?
2023年杭州滨江区法院审理一起案件:外卖骑手李某在送餐途中发生交通事故,凭借订单截图+导航轨迹图成功认定工伤,获赔医疗费、误工费等合计46.8万元。
公司以“外包关系”抗辩失败,法院直指平台用工实质!
一、工伤认定三大核心标准
根据《工伤保险条例》第14-16条及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,工伤认定需同时满足三要素:
认定标准图解
二、四大高频争议场景解析
场景一:上下班途中事故
️认定要点
- 路线合理性:需常规上下班路线
- 交通方式合规:非醉酒/无证驾驶等违法情形
- 时间连续性:事故发生在合理通勤时段
参考案例:教师绕道接孩子遇车祸仍认定工伤
证据清单
- 考勤记录(证明上下班时间)
- 导航轨迹图(第三方平台导出)
- 交通监控录像调取申请
场景二:突发疾病离世
️认定要点
- 抢救时限:48小时内死亡
- 工作关联性:发病时正在履职
- 基础病影响:原有疾病突发仍可认定
典型案例:设计师加班时脑溢血离世获认定
场景三:职业病认定
️认定要点
- 职业接触史:满1年同岗位工作经历
- 相关机构出具证明
- 目录匹配:2024年新增"鼠标手"等3类职业病
参考案例:客服人员因"噪声性耳聋"首获认定
2025年职业病目录新增
场景四:第三人侵权致伤
️认定要点
- 双重赔偿原则:可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿
- 举证重点:伤害与履职的因果关系
- 追偿程序:工伤保险基金可向侵权人追偿
经典案例:快递员被抢劫受伤获双重赔偿
三、:赔偿计算全解析
2025年赔偿项目及标准
2025年伤残等级赔偿基数表
四、证据攻防战手册
企业常见抗辩理由
- "属于劳务外包关系"
- "员工存在重大过错"
- "超过认定时效"
️员工取证策略
1.基础证据:
- 劳动合同/工资流水(证明劳动关系)
- 相关医疗机构证明
2.强化证据:
- 工作场景照片(显示受伤环境)
- 工作系统操作日志(证明事发时在岗)
3.有力证据:
- 监控录像(需在30日内申请保全)
- 第三方检测报告
证据效力对照表
第五部分:工伤处理六步流程图
1️⃣ 事故报告
- 24小时内向单位报备
- 拍摄现场照片(带时间水印)
2️⃣ 医疗救治
- 前往工伤保险定点医院
- 保存所有票据原件
3️⃣ 申请认定
- 单位30日内/个人1年内提出
- 提交《工伤认定申请表》+证据材料
4️⃣ 劳动能力鉴定
- 伤情稳定后申请
5️⃣ 赔偿协商
- 与企业/社保局核算赔偿明细
- 签订协议需律师审核
6️⃣ 法律救济
- 对认定结论不服可行政复议
- 赔偿争议可申请劳动仲裁
六、三大认知误区
误区1:"超过48小时不能认定工伤"
- 法律真相:仅限突发疾病去世情形,其他事故不受限
误区2:"没参保就不能索赔"
- 破解要点:未参保单位需全额承担赔偿责任(《工伤保险条例》第62条)
误区3:"私下和解不影响权益"
- 重要提示:赔偿金额低于法定标准70%可撤销协议
互动讨论区
话题征集
- 你遇到过哪些工伤认定难题?
- 认为笔记关键的证据是什么?
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