北京
黑石集团在招聘旗下公司的首席执行官时，主要关注以下五点：
1、领导能力与自我认知
候选人需要具备强大的领导气场，能够迅速赢得团队信任，并在变革期凝聚人心。同时，高度的自我认知也是关键——优秀的CEO要清楚自己的长处和短板，敢于为错误负责，并能根据需要调整领导方式。
2、认知能力与决策速度
CEO需具备出色的信息处理速度和严谨的思维能力，以适应高强度的商业环境。黑石会通过限时测试评估候选人的认知能力，以确保他们能够在快节奏的环境中做出明智决策。
3、抗压能力与适应性
面对私募股权公司的高期望和严格监管，CEO必须能承受巨大压力，并在复杂多变的市场环境中保持冷静，迅速调整战略。韧性和灵活性是确保企业长期成功的重要因素。
4、高情商与人际关系管理
CEO需要具备较强的情感认知力和同理心，以建立稳固的人际关系并推动团队协作。他们还需要具备卓越的沟通能力，以协调董事会、投资者、团队和外部利益相关者。
5、战略思维与执行力
黑石强调“是什么”（战略目标）和“谁来做”（执行者）。CEO不仅要理解公司战略，还要有能力带领团队实现增长目标。他们需要具备清晰的执行计划，并能推动企业达成关键财务指标。
黑石的招聘流程极为严格，包括90至120天的面试、心理测评、背景调查和董事会讲演，以确保选出的CEO真正符合企业需求。
(作者王衍行系财富中文网专栏作家，中国人民大学重阳金融研究院高级研究员、中国银行业协会前副秘书长、财政部内部控制标准委员会咨询专家，本文转自3月17日财富中文网，欢迎关注人大重阳，新浪微博：@人大重阳，微信公众号：rdcy2013）
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