河北
两个月前，小琳（化名）在出差途中经历了一场可怕噩梦。1 月 13 日，她陪同公司领导前往浙江安吉，陪客户应酬后，喝了约半斤白酒的她醉意沉沉回到酒店休息。深夜，白天的客户竟闯入房间意图性侵，所幸小琳及时惊醒，才避免了实质性伤害。
事发后，警方迅速控制犯罪嫌疑人并立案侦查，酒店也因安全责任与小琳达成赔偿协议。但对小琳而言，痛苦远未结束。她患上严重精神疾病，公司却对其遭遇漠视，甚至一度劝她离职。1 月 16 日，小琳努力调整心态回众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班，可焦虑和恐慌如影随形，次日便被诊断为重度焦虑和中度抑郁，只能请病假休养。
2 月 20 日，出差领导打来电话，施压让她要么上班要么辞职，面对小琳无法上班的解释不予认可，还提出 5000 元、10000 元的离职补偿。小琳拒绝后，双方矛盾激化。2 月 27 日，小琳再次申请病假未获批准，病情愈发严重，诊断为急性应激反应，医生建议休息两周，可公司负责人回复冷漠。
3 月 6 日，小琳发帖讲述遭遇，公司提出 20 万元换删帖，小琳拒绝并愤而提出 40 万元补偿，后又声明放弃除离职与工伤赔偿外的经济补偿。3 月 7 日，公司转账 10 万元作为补偿，小琳拒绝并要求总公司负责人当面道歉，协商无果。
3 月 10 日，众腾人力集团发布声明，称已给予 10 万元补偿，却对小琳要求道歉的诉求避而不谈，还拿 40 万元补偿说事，引发小琳强烈不满。3 月 12 日，小琳再次发帖，明确要求总公司负责人就此前不当行为道歉，并就声明对其造成的伤害再次致歉。这起事件中，小琳的遭遇令人同情，公司的做法也引发社会对企业人文关怀与责任担当的深刻反思。
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