银行业招人风向变了，国有四大行春招缩编，有上市银行80万年薪挖AI人才

本文来源：时代财经 作者：张昕迎

毕业季即将来临，国有四大行的2025年春招窗口也纷纷于近日打开。

一名财经类院校的应届毕业生告诉时代财经，今年的四大行春招与往年相比，最大的区别就是招聘人数出现缩减。“现在银行竞争本来就大，缩编之后进银行就更难了。”

近日，中国银行、工商银行、农业银行、建设银行的2025年度春季校园招聘计划纷纷启动。从招聘对象来看，春季校园招聘主要面向毕业时间为2024年1月至2025年7月的境内外高校毕业生；岗位方面，总行直属机构、直属分行、子公司等均有岗位放出；时间上，除中国银行报名已于18日24时截止之外，其他三家大行的报名将一直持续到3月底左右。

从招聘规模来看，今年四大行春季校园招聘规模较上年出现较一定幅度缩减。

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银行不再是“保底选项”

3月12日，农业银行、工商银行、建设银行三家国有大行宣布启动2025年度春季校园招聘，中国银行的网申通道则在3月初开放。据《金融时报》报道，工商银行2025年计划招聘4500人左右，人数为2024年同期的三分之一；农业银行同样计划招聘4500人左右，2024年该行的春招规模为8000余人。

时代财经注意到，中国银行、建设银行也出现类似的“缩招”情况。招聘公告显示，2025年，中国银行共计放出4000+个春招岗位，2024年这一数据为5000+个；建设银行今年春招总规模也已减至2300余人，2024年度这一数据尚为近3600人。

具体来看，招聘岗位方面除开放总行岗位，各家银行的多个境内分支机构、子公司等春招均有岗位释放。据工商银行公告，该行的23家一级（直属）分行、9家直属机构、2家综合化子公司（工银安盛人寿、工银科技）均有用人需求；建设银行则表示，该行的3家子公司建信基金、建信人寿、建信期货也有岗位释出。

在总行部门之外，四大行还在全国范围内分布着广泛的服务网络，因此，大行在各省市的分支机构也成为了不少应届毕业生求职的“保底选项”。

不过，时代财经注意到，今年各家银行均有个别地区的分支机构并未开放报名窗口。如农业银行官网显示，贵州分行、云南分行、西藏分行均未开放报名窗口；工商银行的39家分行中，仅23家分行开放报名，北京、辽宁、山西、内蒙古等多地的分行均不能报名。

图片来源：农业银行官网

“太后悔自己秋招的时候没有投递。”应届生毕业生王亮向时代财经表示，自己考研二战失败后，集中精力希望能在银行的春招上岸，“现在很担心连银行都没办法去了。”

贵州的吴明也告诉时代财经，“秋招的时候我投递了不少银行，竞争很激烈，笔试的时候，旁边都是211的研究生。但因为准备国考，我就没有参加后面的面试，现在国考没上岸，当作保底选项的银行也没了。这次春招四大行在贵州都不开，也就是说我直接没有机会通过春招进四大行了。”

在中国金融智库特邀研究员余丰慧看来，银行今年春招规模缩减可能出于几方面的考虑。

“首先，随着金融科技的发展和应用，许多传统银行业务正被自动化和数字化解决方案替代，减少了人力资源的需求；其次，全球经济形势不确定性增加，银行可能采取保守策略以应对潜在的风险，控制成本成为一个重要方向。”

“此外，疫情期间积累的经验也促使银行更加重视效率提升和结构优化，这同样影响到了招聘规模。”余丰慧在接受时代财经采访时表示。

有上市银行80万招揽AI人才

在四大行整体招聘名额减少的同时，时代财经注意到，当下银行业招聘呈现出明显的结构性变化。

近年来，随着数字化水平的不断提升，银行业正经历数字化转型阵痛，线下网点“瘦身”已趋于常态化。从趋势来看，传统岗位“过饱和”的同时，科技类岗位逆势上升。

以农业银行为例，据该行去年9月披露，农业银行总行2025年度校园招聘计划招收751人，其中总行科技机构共招聘491人；总行非科技机构仅招聘260人。

在科技机构中，农行总行研发中心、数据中心的用人需求分别达到344人、147人，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、通信工程等相关专业毕业生均可投报。

工商银行招聘网站显示，该行今年春招共有200余个“科技菁英”岗位可供选择。据工行介绍，为了打造“数字工行”，“科技菁英”主要为境内分行和科技类直属机构选拔产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。

随着金融“五篇大文章”战略的推进，不少银行也将“五篇大文章”作为核心的用人导向。以农行总行非科技机构的用人需求来看，该行定向招聘科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融及乡村振兴等相关专业背景毕业生。

在业内人士看来，数字化转型加速的大背景之下，银行业对于掌握新技术、具备创新能力的人才需求大增。

“从岗位来看，当下银行业招聘的新趋势明显倾向于科技类岗位，如AI研发、数据分析等，而传统柜员、客户经理岗大幅减少。”余丰慧向时代财经表示，未来银行业不仅需要传统金融专业人才，更急需那些能够将金融知识与技术能力相结合的复合型人才，以便在日益激烈的市场竞争中保持优势。

“这也意味着，未来的银行员工不仅要了解金融市场，还要掌握数据处理、算法设计等技能。”他说道。

除了校园招聘，还有银行通过社会招聘高薪“挖角”科技人才。近段时间以来，DeepSeek的火爆彻底带火了AI产业，不少银行纷纷引入DeepSeek大模型并探索相关应用落地场景，相应地，部分上市银行开始“招兵买马”。

3月16日，成都银行在其官方发布《2025年总行高层次人才社会招聘公告》，面向社会公开招聘人工智能、互联网金融风险模型、消费贷款、信用审批等方向的高层次人才，招聘名额共计5人。

为吸引高层次人才，成都银行提供的薪酬颇具竞争力。公告显示，总行信息技术部总经理助理（人工智能方向）、总行风险管理部总经理助理（互联网金融风险模型方向）两个岗位的薪资均可达70～80万/年。

其中，总行信息技术部总经理助理的岗位职责包括，制定全行AI发展规划、构建AI技术架构、挖掘AI与业务融合场景、管理AI团队运作等多个方面。

从任职要求来看，上述岗位要求应聘者在40周岁（含）以下，专业为人工智能或计算机相关，还要求8年以上人工智能或计算机领域工作经验，并具有相应层级以上领导管理岗位工作经历，精通人工智能理论体系相关算法与原理，在头部科技企业或大型银行业金融机构负责人工智能领域的研发工作，有牵头主持人工智能领域相关项目实施落地的成功经验。