“用一部分工资换不加班、不发愁！”他们把工作转包了出去

“连续加班三个月

我真的扛不住了”

“领导让做一个PPT

可是我真的不会做啊”

最近

社交平台上出现了一种“工作转包”的现象

不少职场人士会将部分工作

委托给别人来完成

付一定的劳务费

来减少自己的工作负担

甚至还有人调侃说

“租个大学生来替我打工”

有人认为这样做是“双赢”

既完成了工作

对方也获得了应得的报酬

也有人担心

“转包工作”这一行为存在法律风险

承接者的权益难以得到保障

并非明智之举

“干不动了，只能找人接盘”

“领导要求一周内上交一套产品推广文案，我每天光是做必要本职工作就经常加班到晚上9点以后，根本没有时间和精力独立完成。”在北京某公司任职的赵晴（化名）向记者展示了手机里的聊天记录：凌晨1点，她通过某二手交易平台联系到一名大学生，以500元的价格将产品推广文案“转包”给了对方。

“干不动了，只能找人接盘。”这是某社交平台一条“转包工作”帖子的标题。记者在社交平台搜索“接单”“工作转包”等关键词，发现大量“代做文档”“代写文案”“代做PPT”“代写年终总结”的内容，单笔交易价格从几元到上千元不等。

北京某高校新闻专业的本科生小蒙就在承接与赵晴需求类似的文案撰写工作。她告诉记者，自己在社交平台上接单，利用课余时间写作，多的时候每月能赚取2000元左右的收入，“我的客户大多是美妆、日用行业的职场人，他们通常对时间要求较紧，但质量上‘能过关’就行”。

与零散接单的小蒙不同，自由撰稿人益达有固定的合作对象：他每月为一位体育自媒体记者代写稿件，每篇收费500元～1000元。

这种“零散外包”的模式，并非今年刚出现。2024年，二手交易平台上就曾出现过大量外包信息：“多年软件开发经验，承接JAVA项目”“985高校文科专业，擅长撰写演讲稿和主持稿”“大学生建模服务，有外包经验……”有主动展示技能、寻求机会的大学生，也有发布需求、招募外包兼职的职场人士。

记者体验了其中一项“外包助理”的工作，发布需求的人是一位互联网公司的运营人员，据他表示，自己工作量太大，需要外包人员帮忙分担，每周4-5天，每天50元，负责线上社群的信息推送和答疑，“轻松完成”。

究竟是“高性价比”还是“偷懒”？

律师提醒风险不可忽视

在“转包工作”相关的帖子下，常有人发出疑问：“这不就等于贴钱上班吗？”

在互联网企业上班的小张算过一笔账，他做的是文案工作，月薪八千元，“很多客户要求多，一个稿子改了又改，把这种性价比极低的工作丢给外包，一个月最多花一千块。”花点钱，换来的是不加班、不焦虑、不烦躁，小张觉得“值了”。

外包工作的动机五花八门，有人是因为工作压力太大，不得不找人分担，也有人是因为技能上存在短板，只能花钱购买服务。例如一个汇报工作用的PPT，就曾难倒过许多职场人士。

当工作的技能要求和个人能力之间需要平衡时，把工作外包在许多人看来是个更具性价比的选择。“自己学还要花时间，不如找会的人帮忙。”小张说。

然而，有关专家认为，把自己分内的工作转交给别人来做，背后存在着法律风险，由此延伸出的产业链也属于灰色地带。

“将工作转包给他人，这种行为在法律上通常不被直接归类为典型的劳动关系或劳务关系，而是更接近于一种私下的、非正式的委托或承揽关系。”北京论法律师事务所创始人孙焕文分析，这种非正式关系可能存在较大的法律风险。

对员工本人来说，将核心工作转包，可能违反公司规定或劳动合同中的忠诚义务和勤勉义务。“这种行为可能导致责任归属不清。如果工作出现问题，如质量不达标、延误交付或泄露公司机密等，公司和员工都可能因此承担法律责任。且由于这种关系往往缺乏正式的书面合同和明确的责任条款，一旦发生纠纷，维权将变得异常困难。”孙焕文说。

“这相当于购买服务一样。”上海宸豪律师事务所副主任陈海东表示，这种行为对于知识产权的归属，尤其需要先约定清楚，避免权利归属产生争议，如需保密，还需约定保密条款。

对于“转包工作”的承接者来说，风险同样存在。记者采访发现，这些接单群体往往隐匿于社交平台和二手网站，缺乏行业监管。他们往往不会与用工方签订书面协议，也没有渠道保障自己的合法权益。

“我们能否拿到报酬很大程度上取决于对方的人品。”小蒙告诉记者，自己有一次熬夜帮某公司产品公关人员写推广文案，但交稿之后对方就“逃单”了。

熟练的转包承接者往往会“留个心眼”，以自己的方式确保合作的可靠性。“我在接单前先看下对方的单位是否真实存在，对于新客户也会收取订金。”自由撰稿人益达告诉记者。

“堵漏洞”不如“疏压力”

“如果不是实在做不完，谁愿意把自己的工资分给别人。”对于工作转包，赵晴这样认为。

“部分企业为了压缩成本，一人多岗成为常态。‘超饱和’的工作量导致部分员工选择通过‘转包’自己的工作任务来缓解身心压力。”某企业人力资源部门负责人分析称。

专家认为，“转包工作”现象是职场内卷与零工经济渗透共同作用的结果，企业需反思用工机制，将重点从“堵漏洞”转移到“疏压力”上来。

今年的政府工作报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。“承接‘转包工作’的群体多为灵活就业，不受传统雇佣关系的束缚。”孙焕文表示，“可参考《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，将隐蔽性零工纳入监管，要求交易平台备案、强制电子合同签约，确保劳动者的合法权益得到保障。”

在行业现状不能完全保障自身权益的情况下，“转包工作”的承接者也应当加强自身的权利保护意识。“在接单前应仔细甄别客户信息和任务要求，避免陷入押金诈骗、薪资拖欠等风险。”孙焕文提醒。

来源｜央视网综合工人日报、中工网