人社部定调，养老金调整有重点，企退涨4％、事退涨2％，可行吗？

毫无疑问，随着时间的推移，距离人社部财政部发布2025年养老金调整通知的时间越来越近了。

根据过去几年养老金调整通知发布规律，预计今年养老金调整通知发布时间在6月前后，8月底前调整补发到位，将补发7个或者8个月的调整养老金。

针对今年的养老金调整，人社部设定了调整重点，向中低收入群体倾斜。如果按照普通理解，如果你的养老金低于全国人均水平，那么就可能属于中低收入人群了，也就意味着有机会多涨养老金。

城镇职工基本养老保险参保人员，主要是两大块，企业职工和机关事业单位职工，还有一部分以个人身份参保的灵活就业人员。企业身份退休人员人均养老金要低于机关事业单位退休人员人均养老金。根据公开数据，企退人员人均养老金大约有3300元，所以如果你的养老金低于3300元，就是中低收入了。

在今年养老金调整向中低收入人群倾斜调整的情况下，企退涨4％、事退涨2％是否可行呢？

最近多年的养老金调整方案，采用的都是定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法，并且从2016年之后，企退和机关事业单位退休人员采用同一个养老金调整通知，采用相同的养老金调整幅度，相同的养老金调整方法。

因此，今年大概率还会这样继续调整，从平均调整水平来说，不会区分企退和事退人员身份，如果整体调整水平为3％，那么不管是企退还是事退人员，整体上涨水平也是3％，不会分身份分别上涨不同的幅度，比如企退涨4％、事退涨2％，这种情况是不可能的。所以标题中按身份上涨不同的幅度不会出现在养老金调整通知中，也不会出现各省市的养老金调整方案中。

不过，就个体来说，由于工龄、养老金、年龄、地域等因素不同，不同的人上涨幅度是不同的，有可能某个企退人员涨4％，某个事退人员涨2％。出现这种情况只是一个巧合而已。

同时，我们的社会又讲究人文关怀，适度向养老金低的人倾斜调整也是可以理解的。一般来说，调整方法没有办法进行改变，如果提高定额调整标准，下调工龄和养老金挂钩调整比重，就可以提高中低收入人群的涨幅。比如某个省份将定额调整标准从去年的32元提高到70元，就能让低收入人群大受裨益，明显能够多涨养老金。

当然向中低收入人群倾斜也是适度的，无论在何种情况下，工龄长养老金高的人，总比工龄短养老金低的人，在养老金绝对上涨金额方面总要高出一筹，这是养老金调整特定方法决定的。

综上所述

2025年养老金调整即将来临，人社部已经定调，向中低收入人群倾斜，预计大概率会提高定额调整标准，降低挂钩调整比重。同时，人社部的调整通知，预计也不会出现让企退人员涨4％、事退人员涨2％的情况。