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据俄媒《消息报》3月24日报道，俄罗斯招聘市场正经历显著调整。来自求职平台hh.ru的数据显示，2025年初企业职位空缺数量同比减少15%，全国总空缺岗位降至230万个。尽管官方失业率维持2.4%低位，但新增职位量持续承压，俄央行指出"越来越多企业正在优化招聘计划并上调薪资"。
行业分化态势明显：传统岗位需求大幅收缩，会计职位减少13.3%，人力资源岗位下降9.6%，收银员岗位减少9.1%；而科技、教育、制造业和服务业仍保持稳定增长。特别值得注意的是，涉及高新技术和国防订单的领域正面临严重人才短缺。
分析指出，招聘降温的直接诱因是央行持续的高利率政策。为遏制战争开支引发的通胀，俄央行已连续三次维持21%的基准利率，导致企业信贷成本普遍超过25%。普列汉诺夫经济大学副教授伊万诺娃-什韦茨表示："企业正通过内部岗位共享、提高生产率要求、扩大职责范围加薪等方式，替代新增招聘。"
市场呈现两大新特征：一是企业转向内部人才培养，通过技能提升填补岗位空缺；二是薪资水平逆势增长，今年1-3月中位数薪资从778美元（65,400卢布）跃升至919美元（77,200卢布），涨幅近20%。这种"减员增效"现象反映出经济压力下企业运营策略的深度调整。
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