一张病假条，公司赔了3万。

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事情是这样的。

最近看到一条新闻，很有意思。

时间先回到2021年11月，南京的马女士满怀热情地加入了一家房地产公司，担任销售顾问。本以为这是事业上的一次新起点，合同一直签到了2024年11月，工作看似稳稳当当。

然而，现实却给她开了一个玩笑。

2023年3月16日，马女士被确诊为抑郁症，医生给出了明确的建议：请假休息一周。

第二天，她谨慎地提交了诊断证明和病假条，还特别在公司钉钉系统里提交了请假申请。

然而，就在3月27日，马女士前去医院复诊的时候，由于忙乱中没有再次提交请假手续，公司抓住这个小辫子，直接以「旷工三天」为由，将她解聘了。

这一招，把马女士彻底惹怒了：好不容易从抑郁症中挣扎着恢复一些精神，公司却不分青红皂白地来一刀，这算不算落井下石？于是，马女士愤怒地将公司告上了法庭。

那么问题来了，抑郁症到底能不能请假，算不算病假呢？

法院审理过程中，矛盾冲突逐渐浮现：公司认定马女士旷工是否合法？马女士提交的病假手续是否有效？

根据法律规定，《职工带薪年休假条例》和相关病假的法律条款明确指出：员工依法享受病假的前提是需提交有合法资质医疗机构开具的诊断证明和病假条。

马女士在生病初期已严格按规定提交了有效病假证明，也履行了公司的请假流程。

虽然在复诊当天未及时再次提交请假申请，但公司显然未给出合理的宽限和人文关怀，便贸然以旷工为由解除劳动关系。这明显违反了《劳动合同法》中的相关规定，属于非法解聘。

最终，法院态度鲜明：判决公司违法解除劳动合同，要求向马女士赔偿3.3万元。房地产公司不服，上诉之后，二审维持原判。

其实，这场官司的背后，凸显的是公司与员工之间的沟通与尊重问题。尤其是涉及到心理健康、抑郁症这样特殊的情况，更考验着企业的人文关怀和社会责任感。

员工不是机器，尤其身处抑郁症困扰之中的员工，更需要的是理解与支持，而不是急于处罚和解雇。

从现实角度讲，严格执行规章制度没有错，但制度不能缺乏温度，更不能超越法律的底线。从法律角度，公司缺乏对员工基本权利的尊重，自然逃不过法律的惩罚。从人性角度，这种毫无弹性的做法，更是冷冰冰地击碎了员工的归属感和信任感。

身为HR或者管理者，应当懂得如何在规则与人情之间取得平衡，这不仅体现着企业的格局，也最终决定企业能走多远。毕竟，善待员工才是企业可持续发展的基础。

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