广西钦州监狱：“青蓝结对”促成长 薪火相传共提升

来源：法治日报

法治日报全媒体记者 吴良艺 通讯员 施悦卉

近年来，广西壮族自治区钦州监狱积极探索青年警察队伍建设新载体，实施“海豚工程”传帮带、“春蕾计划”青年警察育苗强基工作，建立以思想教育为基础、能力建设为核心、业务培训为抓手的师徒结对“传帮带”机制，有效提升青年警察整体素质和履职能力。

钦州监狱加强谋划部署，把培养青年警察融入年度目标任务。对培养的主要内容、组织实施、考核评价和工作要求等作出明确要求，为开展相关工作提供制度保障。同时，压实帮带责任，将青年警察培养工作作为做实基层基础工作和人才建设的重要内容，纳入全年绩效职能职责考核工作。钦州监狱通过举行拜师结对仪式、颁发导师聘书等，定期组织召开座谈交流会，让“传帮带”工作学习交流、经验分享常态化长效化，营造浓厚的传帮带氛围。

与此同时，钦州监狱在“谁帮带”上采取“支部自主推荐、师徒双向选择、组织指导把关”的方式，依据青年警察的个人特点、发展方向，合理匹配中层领导、岗位标兵、业务骨干等作为导师，确保工作方法、业务技能、责任担当有效传递。在“带什么”方面，钦州监狱依托“三会一课”、主题党日活动、“青年大学习”平台等载体，加强青年警察的政治理论学习。坚持因材施教，钦州监狱通过日常工作接触和谈心谈话了解青年警察的个人优势和工作需求，从工作指导等方面进行言传身教。聚焦“怎么带”，钦州监狱围绕监狱执法、机关业务、应急处置等设置专题培训课程，科学制定培养计划，及时为青年警察理清思路、点拨方法、传授经验。搭建成长平台，钦州监狱通过举办主题演讲比赛、知识竞赛、警体技能比武等，检验和提高“传帮带”效果，提升青年警察创先争优意识。

此外，钦州监狱强化日常动态管理，以“每月谈话、每季度评价、每半年考核”方式，按照“一人一册”标准，动态跟踪导师“传帮带”举措和青年警察成长进步情况。坚持培养与关爱并重，钦州监狱关注青年警察的成长需求，导师及时谈话纾解压力。建立综合评价机制。根据岗位特点考核工作表现、理论知识、业务技能、警体技能等，评选优秀导师和优秀徒弟。注重结果运用，钦州监狱对考核结果优秀、工作表现突出的警察，在评先评优、职级晋升、提拔任用等方面优先考虑，进一步激发干事创业的精气神。