江苏
本文来自 蒲公英Ouryao
近日，中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，"促进工资性收入合理增长"成为热议焦点。作为打工人核心收入来源，「涨薪」二字牵动人心。
在医药行业震荡调整的当下，哪些药企率先为员工加钱？哪些城市薪酬更「能打」？本文将用数据揭晓答案。
01、头部药企调薪图谱：5%已是天花板？
据GES Health最新调研，以5%调薪幅度领跑行业，成为2025年内资药企中的「涨薪担当」。康方生物、亚盛医药紧随其后，调薪3%；而先声药业、君实生物则维持原薪。
尽管内资药企普遍底薪基数偏低，但在行业寒冬下，调薪本身已是企业释放的积极信号。有业内人士坦言：“今年能开涨薪口子的，都是对人才有真金白银诚意的。”
02、创新药企与老牌巨头的薪酬差距正在拉大
若论薪酬天花板，2023年百济神州以研发岗年均82.7万元稳居榜首，相当于每月「6.89万」的硬核实力。迪哲医药（70.46万）、益方生物（60.32万）分列二三位。2024年上半年数据显示，百济持续领跑，平均薪酬较第二名高出整整7万元。
传统药企阵营中，2023年海普瑞以34.08万元登顶化学药企薪酬榜，恒瑞医药（28.55万）位列第二。从数据可见，创新药企与老牌巨头的薪酬差距正在拉大。
03、全国薪酬版图透视：你在哪个「段位」？
北京：管理层薪资断层领先
2023年医药健康产业高层管理月薪中位数达5.28万元，是技术人员（1.28万）的4倍有余，凸显职级差异。
上海：高技能人才薪资涨幅16.4%
2023年生物医药高技能人才年薪高位数突破27万元，技术含金量直接兑现为薪资增长。
苏州：细分领域薪酬分化明显
2023年，生化药品制造工（10.35万）与化学原料药制造工（13.78万）相差超过3万元。
广东：血液制品工最"值钱"
2023年，年薪中位数10.04万元领跑省内医药制造类岗位。
04、扎心数据：超半数人可能「被平均」
人社部数据显示，2023年医药制造人员年薪中位数仅5.75万元，意味着月薪不足5000元仍是行业常态。
即便在北京这样的一线城市，专业技术人员月薪中位数也仅1.28万元。对比百济神州等头部企业的薪资水平，行业收入差距可见一斑。
薪资既是企业实力的晴雨表，更是人才争夺战的冲锋号。当创新药企以百万年薪招揽顶尖人才，传统药企能否通过调薪留住核心团队？
而作为普通从业者，我们是否正在经历「高薪神话」与「生存现实」的撕裂？
欢迎在评论区分享你的薪资故事，一起探讨医药人的「薪」出路。
数据来源：GES Health、各地人社局公开报告、上市公司财报
瑞仕登猎头
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