北京
大家好，我是不会笑青年。
这两天，朋友圈和微博都被一条新闻刷屏了。
京东创始人刘强东发了个朋友圈，晒出了自家快递小哥的退休福利：一次性提取几十万公积金，每月平均5350元的退休金，还有医保全覆盖。
消息一出，迅速在网络传播，也有官媒记者去问京东公关，京东大大方方回了俩字：属实。
能传播这么快，是为啥呢？
在这个到处强调降本增效的环境中，众多企业是能省一分就省一分，在工资、社保、绩效上动足了脑筋。
比如实际工资12000，绩效工资就占8000；社保公积金永远按社会最低标准缴纳等等。
总之，就是在政策允许的范围内，尽可能卡着下限设置员工福利。
而京东确实与众不同，在底层员工福利保障方面，确实堪称互联网行业表率。
如刘强东所说：2024年是他创业20年来最有成就感的一年，因为1200多个快递小哥“退休”了。
这些兄弟不仅能拿几十万公积金走人，每个月还有5350元的退休金，医保也全包。
这截图里，刘强东并非是因为财大气粗，也是在历经了各种困难熬过来的。
2007年，京东刚起步，收入才三千万，每天都在生死线上挣扎。那时候他招了第一个快递员，就拍胸脯保证：兄弟们，五险一金我全包，退休后日子绝不会差。
结果呢，有三分之一的员工不乐意了，说“老板，我们不要这玩意儿，给现金多好”。
刘强东一琢磨，直接放大招：“五险一金公司全出，你们工资一分不少，咋样？”
员工一听，集体鼓掌叫好。这政策一坚持就是17年，现在终于开花结果了。
他还说，未来五年，京东每年退休的蓝领兄弟将超一万人，背后是上万家庭的保障。
京东还顺势公布了外卖骑手的待遇。现在京东外卖有1万多全职骑手，全都签了正式合同，五险一金一个不少。
关键是，个人那部分保险费用，公司也全包了，骑手到手的钱一点没少。
前阵子看了电影《逆袭人生》，讲的就是大厂程序员被劝退后成为了外卖老哥的事。
不讨论剧情的细节合理性，有一点我印象非常深刻，就是外卖小哥们确实每天都在和时间赛跑，平台、算法就好像催命一般，你想赚更多，就必须得拼命跑才行。
行业里不少平台为了省恨不得把人当“一次性用品”。成本是能用兼职就用兼职，能少交保险就少交保险。
而在京东这里，确实让人看到了温度，五险一金无论公司还是个人部分，都是公司全包。
这不光是给自家员工撑腰，也是给同行上了一课。
刘强东那句“我们赚的钱，不该建立在底层百姓没保障的生活上”。
听着简单，其实挺扎心。
现在好多互联网公司市值百亿、千亿，但员工呢？996是标配，社保能拖就拖。
京东不是没压力，而是在重重困难中熬过了周期，降本增效的大环境下，他们没拿员工开刀，反而把福利做扎实，这魄力真不是盖的。
有网友调侃道：京东因保障员工基础福利走红网络，胖东来因只卖真货爆火出圈。
这确实有点讽刺...
我深知创业不易，企业追求利润无可厚非，但基础福利得对得起员工，产品交付更要对得起顾客。
只希望靠谱的企业越来越多吧。
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