为什么这届年轻人都不想升职了？原因很现实！

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作者 丨青玥

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

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最近，一名HR上网发帖称，公司想从内部提拔名年轻人担任项目主管，结果约谈后，对方竟直接拒绝了。

原本考虑其入职公司时间比较久，做事认真负责，也是同事眼中的能者。但面对提拔的机会，他却表示不想肩上背负太多压力，领导多次劝解最终还是婉拒好意。

评论区下方，不少人表示感同身受。让人不禁好奇，为什么这届年轻人，都不热衷于晋升了？

晋升≠加薪

不是头衔担不起，还得看性价比

晋升多数伴随工资上涨，但别妄想试图用细微的数字变动，瞒过年轻人的金睛火眼。

有人表示公司提拔自己时，空给晋升头衔，该负责承担的责任一样不落，却只字不提晋升后加薪多少，自己还不好意思去问，只能和公司玩起猜猜乐。

也有人表示晋升后职级确实高了，但是岗位加薪只有两三百。从前只需完成基础工作，现在天天做不完的活开不完的会，还要身负重任，实在是让人无所适从。

年轻人眼里，他们 会计算衡量微弱的调薪，不对等的工作量，这场升职是否划算。

与此同时，现在赚钱的途径增多，副业崛起，很多年轻人不再局限于职场谋生。不少年轻人表示现在互联网的发达，接收职场外的信息更多，寻求副业的机会也更大。

不少人说自己利用下班后空余的时间，做点副业，既能自主分配时间完成，又能额外增加收入，一个月累计下来，少则几百，多则上千，这不比职场晋升加薪来的性价比高。

年轻人内心：与其拼命换取微弱的加薪，还不如多花点时间发展第二职业。

晋升≠幸福

升职不如我乐意，悦人不如先悦己

一位20岁年轻人在街头采访中表示：自己的性格不太擅长领导别人，如果责任变强的话，对自己来说太沉重。

一旦成为领导，工作夺走私生活的概率也会大幅增加。

有人吐槽升职后，原本双休的周末，变成要加班加点做汇报开总结会议，就连手机信息也响个不停。

还有人说晋升后，自己经常焦虑难安，连睡觉都做梦在开会，肩上责任犹如一座大山，压得自己喘不过气，十分后悔答应领导的提拔。

可见，在不少年轻人心中，升职不再是职场赢家的标配，也可能是一种“陷阱”。

升职后，工作责任倍增，承受压力更大。Kpi从完成自己工作变成负责整个团队，周末休闲变加班，连追剧都要争分夺秒，真不如做个“随地大小躺”的自由人。

钱自己够用就行，最重要的是做自己喜欢做的工作，过自己喜欢的生活。

晋升≠成长

没有稳定的工作，只有稳定的能力

如今，许多人已不再看重虚头巴脑的头衔，而更加注重拥有稳定的能力。换言之，这届年轻人不是不想努力，而是想为自己的价值而努力。

有人表示自己在工作空余，努力学习和岗位相关的技能，每次技能的突破，提升自身工作效率时，都有一种莫名的自豪感。

还有人表示自己经常向公司的能者请教学习，实战经验丰富的同事指导下，自己的能力日益见长，这些都不是晋升就能带来的。

由此可见，现在年轻人的工作目标不再局限于晋升，他们有自我的想法，将关注的焦点放在自己是否学到新东西上。是否能保持持续不断的学习力和自我成长的动力。

加班奋斗可以，但只能为了自己，而不是别人。

职场未来，年轻人正在改写规则

年轻人的“晋升寒潮”，是职场进化的催化剂。

有人表示自己公司实施的是扁平化管理，没有严格的头衔职级之分，只要有能力有想法就能平等的输出自己的见解，大大的提升工作效率，给公司创造更大的效益，因此也获得更高的收入。

还有人表示公司现在晋升不看资历，只看能力。只要你有足够的能力独挡一面，就能申请竞争上岗。这也让自己看到了职场的希望，不再是像过去要看着入职年限足够才有机会晋升。

年轻人心中，不再简单定义升职加薪是成功职场人的唯一标准，他们勇敢选择自己想要的生活，用行动推进重塑职场，建立自己想要的舞台。

最后，年轻人拒绝晋升不是摆烂，是更高级的人间清醒。

他们拒绝的不是晋升，而是随波逐流的他人定义的“成功”。他们用理性衡量现实，用勇气选择生活，用行动重塑职场。

或许，当“升职”不再是唯一的答案，职场才能真正成为每个人绽放价值的舞台。

简言之，这届年轻人不是不想赢，只是不想按照你的规则赢。

作者 简介 ： 本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。

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