河南
职级并行打破了“晋升职务才能提高待遇”的传统，让不能升职但级别提高的人待遇也得以提高，按理说这是一件好事，不但能解决了职务职数不足的矛盾，还能调动基层工作人员的积极性，可实施过程中也出现了一些怪现象，就是享受职级晋升的非领导职务，如一级主任科员竟然比正科实职香。
某行政机关两个科室科长岗位空缺两年之久，一直无人接手，而非领导职务从四级主任科员至一级主任科员的职数则一个也不剩，这种情况让人大惑不解，怎么非领导职务比实职还吃香呢，开始以为说的是一个段子笑话，后来听说确有这么一回事，是什么原因导致非领导职务一级主任科员比正科实职香呢。
01、一级主任科员待遇比正科实职高
正科实职科长与一级主任科员虽然都是正科级，工资待遇却不一样，一级主任科员略高，其他福利待遇如车补也没有区别，一样的级别，工资待遇略高何乐而不为呢。
尽管非领导职务一级主任科员，听起来没有领导职务正科实职科长好听，事实上科长也比主任科员成就感也强得多，但感觉东西最终还是要落实到待遇上，工资待遇远比自我感觉好，感觉是给别人看的，真金白银可是能改善自己生活的。在待遇面前，科长显然败给了一级主任科员。
02、一级主任科员责任没有实职的大
科长负责一个科室的全面工作，要对一个科室的工作负总责。而一级主任科员最多是协助科长负责或主办某些工作，责任就小得多，一个科室的工作局长或分管副局长首先找的是科长，副科长，而不是先找主任科员。
协助工作与负责工作对责任心的要求是不一样的，一个是既要做事又要保证办好，还要符合法律法规及相关标准要求，而协助工作则不一样，还有一个把关的，内心里存在依赖思想，尽力尽到哪个程度由自己把握，反正最后由把关的兜底。
03、一级主任科员晋升四调必经之路
《公务员职务与职级并行规定》明确规定：“晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上”，“晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上”，尽管这仅仅是晋升众多条件中的一个，是必须具备的任职年限条件，而给人的印象是一级主任科员比正科实职要高一点，正科实职再牛，晋升四级调研员还得先干两年一级主任科员，还要多吃两年的油盐，这么说来正科实职才能与一级主任科员平起平坐。
既然晋升四级调研员，必须在一级主任科员上工作两年，科长晋升四级调研员还要在一级主任科员上再工作两年，何不早点坐到一级主任科员的岗位上呢。
从上面简单罗列的几个原因来看，一级主任科员比正科实职高，似乎也没有什么奇怪的了，权衡来权衡去，还是待遇在作崇。如果竟争副处实职可能性小，四级调研员熬熬年限就行，况且待遇又正科实职高，还少了劳心费神的事情，不想搞正科实职奔赴非领导职务一级主任科员也是情理之中的事情，只是都这样去想的话，恐怕不是实行职级并行的初衷呢。
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