山东
一、多家企业因工资问题被查
案例一：佛山某科技公司因私户发工资被查
违法事实：佛山市某材料科技有限公司，通过私户给员工发放部分工资、年终奖等，未代扣代缴个税。
处罚决定：最终，该单位被处以应扣未扣税款0.5倍的罚款26.33万元。
案例二：某高新技术企业因发工资被查
违法事实：该企业将部分员工工资以劳务费的形式列入成本费用，以达到减少职工总数的目的，导致研发人员占比虚高，不符合高新技术企业认定标准。
处罚决定：税务机关认定其用工核算违规，要求其重新核定研发费用及职工比例。
案例三：某品牌策划公司因虚构劳务费被查
违法事实：企业以现金发放近200万元劳务费，无发票、合同、人员身份及工时证明，无法证实业务真实性，涉嫌虚增成本。
处罚决定：税务局定性为虚假申报，追缴少缴税款并处50%罚款（21.26万元）。
二、这10种发工资方式，违法！
三、不想被罚，做好自查！
1、金四、社保系统联合数据分析
系统已打通税务、银行、社保数据链，自动比对：
- 申报个税人数vs社保参保人数
- 个税申报收入vs银行发放流水
- 高管薪酬vs行业均值偏差
企业“造”数据，税务“拆”数据，差异超过10%直接稽查！建议立即核验工资-个税-社保-银行四端数据，修正申报异常，补充缺失凭证。宁可主动调整，切勿被动受罚！
2、检查工资支出的相关凭证
税务机关严查工资数据真实性，企业需确保工资表、考勤记录、发放凭证（银行流水/签收单）、个税申报表完全一致。若发现工资卡金额与申报数据不符，或凭证缺失（如无员工签字），可能被认定为虚列成本。
3、员工规模与薪酬合理性
通过实地调研评估企业实际运营规模，若申报员工数量、薪酬标准明显低于同行（如大量员工月薪长期低于5000元），将触发预警。重点核查高薪人员拆分工资、虚构“低收入员工”等行为。
4、隐性福利与现金发放风险
检查企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应，补贴、奖金、实物福利（如购物卡）必须计入个税申报。现金发放需留存收款凭证（含身份证号、签字），否则视为隐匿收入。
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