引发热议！张文宏最新发声：60岁就退休，给年轻人腾位置…您会接受单位返聘吗？

导语

医生老了，到底是应该趁早退休，还是继续在岗位上发挥余热？

一次关于退休的发言，复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏又把自己送上了热搜，并在网上引发热议。

张文宏明确表示将在60岁卸任华山医院感染科主任职务，65岁停止专家门诊，“我经常在科里跟我们的医生讲，我做到60岁，director（主任）肯定就不做了。等到65岁，我专家门诊都不出了。你们别想多了，觉得我会在这里做牛做马一辈子。”

张文宏强调不会长期占据职位阻碍年轻人发展，医疗工作需要代际传承。

“年轻人，你们得赶快成长，哪些人想成为主任的，你们现在就得自己准备好。所以我每天都PUA我的young doctor（年轻医生们），这里的一个promise（承诺）就是说，我一定不会占着你们的位置，让你们出不来！”

对此，网友纷纷感叹这一选择“很有道理”，并为张文宏教授点赞。

张文宏的这番话，也撕开了医疗行业中 “老医生返聘挤压年轻医生成长空间” 的敏感话题。

医生老了，到底是应该趁早退休，

还是继续在岗位上发挥余热？

医生退休返聘这件事，在很多人看来，是对医生职业价值的认可，也是优化医疗资源配置的好方法。因而，近年来，专家退休后重启事业“第二春”的现象并不少见。

然而，退休返聘在实际推行过程中也暴露出不少问题。

去年4月份，一名80岁的儿科主任被返聘，尽管步履蹒跚，依然“占据”岗位，引发年轻医生的不满。他们质疑：“年龄这么大还能看好病吗？老医生占着位置，让年轻医生如何前进？”类似质疑也让许多资深医生反思，是否该将岗位让给年轻人，避免因返聘成为舆论中心的“靶子”。

考虑到这些原因，越来越多的退休医生不再选择返聘。

3月24日，某三甲医院内科科主任就表示：“我以后也会主动退休，如果我愿意的话，政策是允许干到60岁的，但我不想干了，准备55岁就退休！”

一是选择继续上班的话，从现在起就不能再担任科主任了，这意味着我要与其他成员一样地干活，这对长期从事管理工作的我来说，虽然技术不存在问题，但对体力和视力都是一种严峻的考验；

二是现在医院业务不饱和，害怕影响绩效分配，所有科室都不想增加人员，该退不退的人一般不受科室欢迎，除非科室严重缺乏干事的人，否则不会再增加岗位。

一位心内科医生指出，自己已过50岁，未来也不打算返聘，因为健康、家庭团聚和生活质量更重要。另一名耳鼻喉科主任表示，原本有返聘的打算，但听到年轻医生对返聘制度的抱怨后有所动摇。他提到一位年轻医生的看法：“70后早年获得编制、房产，并能双重收入返聘，但年轻医生入职难，返聘似乎成了年轻人发展的障碍。”

返聘老医生依旧有话语权

会影响年轻人的职业发展吗？

在“医生返聘”这个话题爆火之后，也有很多年轻医生表达出了担忧。

一名刚工作5年的年轻医生在微博上表达了自己的看法，他说：“返聘医生在最初3年内可能会对科室起到传帮带的作用，但也仅此而已，你不可能指望他们去做手术、去查房、去搞科研，他们也就只能在门诊坐一坐了。科室的新主任工作千头万绪，既要对上级（院领导）负责，又要对下级（科室医护人员）负责，如果退休返聘主任继续有话语权，将非常不利于科室新主任开展工作，这种矛盾非常细微。”

一些年轻医生认为，返聘让老医生在岗位上占据资源，限制了后辈的晋升机会。特别是在就业压力大的背景下，年轻医生对返聘的态度趋于消极。前述耳鼻喉科的这位主任最终决定放弃返聘，他坦言：“强行留下来只会让年轻人不满，不如把机会让给他们。”

其实，接触过很多返聘医生后，我们就能发现一些问题。

首先，返聘的医生需要面对的是对专业知识的更新和适应。医学知识日新月异，新的治疗方法和技术已经取代了过去的标准操作。因此，医生需要不断学习和接受培训，以保持与时俱进。但对于退休医生而言，重新学习新知识、适应新方法颇具压力。一旦无法为年轻医生提供指导，很容易被质疑 “吃闲饭”。

其次，回到工作岗位后，退休医生可能会面临心理调适问题。退休医生习惯了轻松的退休生活，重新回到高强度的工作环境，不仅要面对工作压力，还要应对医疗纠纷，心理调适难度较大，容易出现焦虑、失眠等问题。

最后，退休医生回到医院执业还会面临与年轻医生合作的挑战。在医疗团队中，年轻医生通常具有更多的新知识和创新思维，而退休医生可能更倾向于依赖自己过去的经验和惯例。这就有可能导致沟通和工作上的摩擦。

一名返聘医生很聪明地给出了自己的观点，他说：“医院能够返聘我已经是给我最大的面子了，返聘后是绝不能影响年轻人的决策的，我们就只是起一个传帮带的作用，而且这个作用还不是很明显。我现在就只好好看门诊，有问题用得着我，能帮就帮。感觉这样挺好的，年轻人有活力，有想法，有干劲，能把科室工作搞得更好，自己省心省力，何乐而不为，所以我从来不会掺和科室里的事。”

其实，医生何时退休、何时退出一线岗位，一直是个颇具争议的话题。未来，随着退休潮的进一步扩展，如何在为老医生提供合适的工作机会与促进年轻医生发展之间取得平衡，或许将成为医疗行业必须面对的重要课题。

来 源 / 华医网综合整理

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