中国银行两年反向追薪5525万，扩员速度为10年来最高

【湘财Plus年度策划之银行员工观察】用划重点的形式，展现银行员工数量、构成、员工成本、薪酬、人均效能等维度的变化情况，为使用者提供参考。

今天的主角是中国银行。公开资料显示，中国银行1912年2月正式成立，先后行使中央银行、国际汇兑银行和国际贸易专业银行职能。1994年改组为国有独资商业银行，全面提供各类金融服务，发展成为本外币兼营、业务品种齐全、实力雄厚的大型商业银行。2006年率先成功在香港联交所和上交所挂牌上市，成为国内首家A+H上市银行。

△中国银行。

①截至2024年末，中国银行资产总额35.06万亿元，较上年末增长8.11%，全年实现营业收入6328亿元，同比增长1.38%，实现税后利润2527亿元，同比增长2.58%，不良贷款率1.25%，较上年末下降0.02个百分点，拨备覆盖率200.60%，较上年末提升8.94个百分点。

②截至2024年末，中国银行共有员工312757人。与2023年对比，该行员工增加5826人，同比增长1.90%，增幅为近十年来最高。湘财Plus注意到，2017年之后，中国银行员工持续减少，涨幅分别为-0.33%、-0.24%、-0.10%、-0.89%、-0.05%，直至2023年增幅回正，同比增长0.24%。

③截至2024年末，中国银行需承担费用的离退休人员数为4255人，较2023年减少679人，降幅13.76%。

④2024年，中国银行员工费用为1134.24亿元，人均员工成本36.27万元，较上年度的35.15万元增加1.12万元，增幅3.09%。

员工费用的构成为：工资、奖金、津贴和补贴775.46亿元，职工福利费55.41亿元，退休福利0.55亿元、社会保险费用（含医疗保险、养老保险、年金、失业保险、工伤保险、生育保险费）180.93亿元，住房公积金57.29亿元，工会经费和职工教育经费12.54亿元，因解除劳动关系给予的补偿1.23亿元，其他50.86亿元。

以工资、奖金、津贴和补贴口径计算，中国银行员工人均薪酬为24.79万元，较上年度的24.48万元增加0.31万元，增幅1.27%。

⑤中国银行根据机构类型、规模和岗位风险管控职责，对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。同时制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。

2024年，中国银行共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。2023年，中国共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。以此计算，中国银行两年追索扣回绩效薪酬5525万元。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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