副校长“安排”残疾儿子，进校文印室工作16年没签合同，其退休不久后儿子遭辞退

江苏淮安，副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭辞退！学校：其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！而法院的两次判决截然不同，引发热议！

（来源：齐鲁壹点）

小陈身有残疾，出行需依靠轮椅辅助，但他一直渴望像正常人一样工作、实现自我价值。

他的父亲老陈是江苏淮安某乡镇小学的副校长，母亲则是该校的一名教师。

当时，学校文印室恰好缺人手，于是老陈介绍小陈进入文印室工作。

当时经县残联协调，并向上级教育部门汇报，学校班子成员全体同意，小陈获得了这份工作，工资按照最低工资标准发放。

这样的安排，于学校而言，以相对较低的人力成本解决了文印室人手短缺的问题；于小陈而言，为他提供了一个体现自身价值的宝贵机会。

不过由于身体不便，小陈一直居家办公，认真负责地完成学校所需资料的打印等工作，之后由父亲老陈带到学校。

就这样，小陈在这个岗位上兢兢业业地工作了16年。在这些年里，老陈并未利用自己副校长的职务之便为儿子谋取额外利益，既没有与小陈签订正式合同，也没有为他提升工资，小陈的工资始终按照当地最低工资标准发放。

不过，在此期间，小陈和学校其他职工一样，享受着各种福利待遇，如年关福利、困难职工补助等。自2019年开始，学校还为小陈缴纳社保，直至他被辞退。

然而，随着老陈和妻子相继退休，小陈的工作命运也发生了改变。新领导上任后不久，便以“小陈身有残疾，其父是副校长，其工作属于照顾性质，既然小陈父母已不在学校工作，照顾理应结束”为由，将小陈辞退。

小陈对此十分不服，他觉得自己16年来工作从未出过差错，虽然身有残疾，但完全能够胜任这份工作，不应该被解聘，而且整个工作过程中也不存在造假顶替等不正当行为。

于是小陈起诉了学校，没想到一审败诉了！不过他没有放弃，继续提起上诉。

二审法院经审理后，认为小陈与学校自2006年9月至2022年2月存在劳动关系，撤销了一审法院的判决，并判决学校支付小陈6万元损失。

此事引发了热议，有网友说，因为他爸退休了，然后新的领导班子要安排自家人进去干了。一个副校长没有利用自己的权利给残疾的儿子转正，就凭这一点就是一个廉洁奉公的好领导，也从侧面说明了现在的新校长起码不是一个好领导。

也有网友说，这种“照顾”，虽不合规，但绝大多数人都能理解，有工作但不好，有收入但不多，就只是给残疾儿子一个体现价值的机会，没合同没转正也没吃空饷，已经比绝大多数校长都要正派了

还有网友说，虽然是安排进去了，却在踏踏实实的工作，就该给补偿，比那些吃空饷的人好的多，真是该给补偿的不给，不该给的全给了

我觉得这副校长在当今属于一个对已要求极严的人了！十六年都不给儿子改成正式工，只是个临时工挣口饭钱！现在哪里还有这种好领导？？？！

谁的残疾人儿子也应该帮，他不是贪不是占，只是想要自己的残疾人儿子能自食其力！

关键人家还只是要求按最低工资发放，在力所能及的范围内照顾下残疾人是应该的，以前的工厂对职工残疾人子女都会尽量的给与安排力所能及的工作！

人家又没吃空饷，靠劳动挣口饭吃。老父亲的爱怎么就不可饶恕了？可怜父母心！