山西
最近，胖东来又火出圈了！今年 1 到 2 月，营业额竟然干到了 44 亿元。这数字一出来，大家都惊掉了下巴。更让人想不到的是，于东来大手一挥，给员工涨工资啦！
去年店长月平均实发工资是 44193 元，今年 “蹭” 地一下涨到了 78058 元。普通员工呢，去年实发月平均工资 8315 元，今年也涨到了 9886 元。而且，这里面还包括保洁、保安这些在大家印象里工资不高的群体。这待遇，谁看了不羡慕？
胖东来的员工工资可是和营业额挂钩的。公司挣钱多，员工就跟着多发。这和咱们常见的公司太不一样了。一般公司，不管挣不挣钱，员工工资该多少还是多少，公司的盈亏好像和员工没啥关系。但胖东来不这样，它把员工和公司紧紧绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损。
于东来为啥这么干呢？他就想着，员工是公司的根本。只有员工挣得多、干得开心，才能真心实意地为顾客服务。你看，胖东来的服务那是出了名的好，员工对顾客热情周到，这背后可不就是高工资带来的动力嘛。
从另一个角度看，于东来这种经营方式，注定了胖东来不会上市。要知道，很多公司上市就是为了圈钱、大规模扩张。可于东来不稀罕这些，他不缺钱，也不想盲目扩张。他就想把现有的店经营好，让员工幸福，让顾客满意。
在现在这个商业环境里，大多数企业都在拼命压缩成本，员工工资能少给就少给。可胖东来反其道而行之，给员工高工资，还让员工参与公司的 “钱袋子”。这就像一股清流，让人眼前一亮。
不过，胖东来的模式也不是谁都能学得来的。它需要老板有大格局，舍得把钱分给员工。而且，胖东来在当地已经积累了超高的人气和口碑，有稳定的客源和营业额，这才支撑得起高工资。但不管怎么说，胖东来给其他企业树立了一个榜样，原来企业还能这么经营，员工和公司还能这样共赢。
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