胖东来店长平均月薪78058元，基层员工月薪9886元

今天，2025年胖东来各级别员工的平均月薪曝光：

店长月平均工资7.8W+

店助月平均工资4.8W+

处长月平均工资3.1W+

处助月平均工资2.3W+

课长月平均工资1.9W+

课助月平均工资1.6W+

班长月平均工资1.2W+

员工月平均工资9.8K+

数据是真的，来源胖东来老板于东来。

且不说店长从2024年的4.4万涨到2025年7.8万，涨幅达到惊人的77%。

大家注意看上图红色圈圈，不含税，不含社保，可能大家不了解：员工最低工资扣完所有，到手是9886。

冰冷的数字，触及灵魂。

这么说吧。全家一个人在胖东来上班，全家无忧了，两个人在里面上班妥妥小康中产家庭了。

最关键这还是在四线城市许昌，如果刨除个人所得税和社保，也能挣9千多，谁愿意家贫走他乡。

看当地消费及资产价格水平跟这工资对比，甚至可以说已经远超发达国家工资水平。

终于知道为什么胖东来走不出河南了，他能发展到现在就是个奇迹，中国多少企业都恨死他了。

于东来还提到一个数据，离职的171，流失率2%。

流失率2%是什么概念？

在公务员、事业单位、稳定性比较高的行业（能源、医疗），年流失率2%是正常的。

在互联网、零售、餐饮这些高流动性行业，年流失率普遍在20%-30%，甚至有一些超过50%。

比如局长看了河南矿山集团老板崔培军的采访视频，崔培军就是一年四季找各种理由给员工发现金的网红老板。

记者问崔培军，像河南矿山这么好的企业，应该让更多人来工作，请问该如何加入矿山集团呢?

崔培军说，很抱歉，我们这两年基本上就没有招聘过，因为我们的员工很稳定，基本没离职的，公司也没有扩张的计划。

网友纷纷感叹说，好公司基本上都是不怎么招聘的，因为员工进去就不想走了。

胖东来属于零售行业，流失率2%是一个非常恐怖逆天的数据，意味着拥有极强员工保留能力，粘性堪比公务员。

那离职的171个人，跑去哪里发财？局长扒一下2019-2025年关于胖东来的判决书，惊呆了

发现胖东来对员工的要求非常严格。

比如判决书有一个员工骑电驴没带头盔开除，还有一个因为干其他工作，招待顾客晚了被开除。

对员工的私生活干涉同样窒息，禁止彩礼还不算离谱，跟邻居吵架都会面临胖东来可怕的惩罚乃至开除，这些都是写入员工手册且被严格执行的。

胖东来这个工作模式，对员工的素质和工作质量都要求很高，如果3000一个月早就跑了。

即使如此苛刻，胖东来依然能让员工卖命干活，秘诀就在于一条：给钱，实实在在的分钱。

这么多年了，于东来一直坚持把80%-90%的经营利润给员工和高管分掉。

这相当于到手的1个亿，分9000万给员工，自己拿1000万还能乐呵呵的很满足，全中国也没有几个老板能做到。

别说9成利润，在中国，能拿30%利润出来的公司也是凤毛麟角，正确情况能够按照约定发放工资已经是良心企业。

局长记得老美也有一家类似胖东来的公司，这个案例还被哈佛商学院当教材。

普莱斯（Dan Price），生活在美国的西雅图市，是一家网络支付服务公司的老板。

2015年的一天，普莱斯突然把公司120名员工都聚在一起，宣布给每个人涨工资，把员工最低工资上调到7万美元。而作为老板的他呢，却把年薪调低100万美元，开始领取最低工资。

公司好到没有一个员工离职，业务成长。员工连生小孩的意愿都高涨。

后来，员工一起集资，送了老板一辆车。

最后：

胖东来和普莱斯让局长想起了聂枭大帝经典语：

成功的秘诀就在于分钱，背叛我的人我都给他几百万，那么对我忠诚的人呢？只会赚得更多！听懂掌声！

虽然是骗子说的话，但道理就是这个道理，所有经济问题都是分配问题，朴素的人性互利问题。

听不懂回家养生。