新加坡《2024年职位空缺》发布！高薪科技岗与服务业缺口的双向选择！

根据新加坡人力部最新发布的《2024年职位空缺》报告，长期未填补的职缺比率已降至十年来最低水平，但结构性矛盾依然突出：高技能岗位供不应求，服务业基础职位却长期遇冷。

在这场供需博弈中，哪些行业正成为“黄金赛道”？求职者又该如何抓住机遇？

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职业空缺现状

冰火两重天

长期空缺率下降，但非PMET岗位仍陷困境

• 2024年持续六个月以上的未填补职缺比率降至19.4%，较前年下降4.1个百分点，创2014年以来新低。

• 非PMET岗位（如服务员、清洁工、巴士车长）的长期空缺率仍高达27.2%，主要因体力要求高、薪资吸引力不足及轮班制等问题。

• PMET岗位（专业人士、经理等）占整体空缺的57.7%，其中软件开发、数据分析等科技类职位需求最旺，雇主甚至愿支付6000至1.2万新元高薪。

雇主策略调整：从“学历至上”到“技能优先”

• 78.8%的职缺不再以学历为硬性门槛，转而注重经验和技能匹配。

• 58.1%的雇主愿意降低招聘标准，尤其对非PMET岗位放宽要求（如服务业的灵活排班或培训支持）。

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高薪赛道

科技、金融、医疗领跑

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科技领域：数字经济的“心脏”

• 软件与多媒体开发人员薪资涨幅显著，月薪区间从2023年的5000-8505新元跃升至6000-1.2万新元，需求集中在人工智能、云计算等领域。

• 新加坡计划未来3-5年内将AI从业者人数扩增三倍至1.5万人，推动“智慧国家2025”战略。

• 行业活动如2025数字基础设施科技展（DITE 2025）将汇聚全球企业，加速技术合作与人才流动。

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金融与保险：全球枢纽的吸引力

• 金融分析师、投资顾问等职位长期空缺，因需兼具专业技能（如风险管理）与行业经验。

• 外资企业如Meta、高盛等提供高于市场52.7%的薪资，顶尖软件工程师月薪可达1.8万新元。

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医疗与社会服务：老龄化催生刚需

• 护士、康复治疗师等岗位缺口持续扩大，月薪中位数达4313新元，应届毕业生就业率超86.5%。

• 绿色经济与医疗科技结合的新兴领域（如碳项目管理）被列入政府“紧缺职业清单”。

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求职策略

如何在新加坡职场突围

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技能升级：抓住数字化转型红利

• 雇主对数码素养（如数据分析工具使用）和软技能（沟通、项目管理）的要求显著提升。

• 新加坡劳动力发展局提供职业配对与培训课程，助力求职者转型高需求领域。

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灵活就业：非传统岗位的机遇

• 服务业虽面临招工难，但雇主通过“工作再设计”（如自动化流程辅助）和加薪10%-20%吸引求职者。

• 平台经济（如网约车、外卖配送）提供灵活就业选择，相关法案保障工伤赔偿与公积金权益。

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跳槽与跨行业转型

• 59.3%的跳槽者薪资增长超5%，金融、科技、专业服务成为热门跳槽领域。

• 职业导师建议：定期更新LinkedIn资料、参与行业论坛（如DITE 2025）以拓展人脉。

热门行业与薪资指南

1.科技与金融：高薪与高成长并存

• 软件开发/数据分析：月薪6,000-12,000新元，需掌握Python、AI等技能。

• 金融顾问/投资管理：起薪5,500新元，经验丰富者可达1.5万新元。

• 半导体工程：新增为紧缺职业，月薪门槛10,500新元（45岁以下）。

2. 服务业：门槛低但流动性高

• 餐饮/零售：时薪10-15新元，部分雇主提供绩效奖金。

• 医疗护理：护士助理月薪2,800-3,500新元，需求随老龄化上升。

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未来展望

挑战与机遇并存

• 劳动力短缺常态化：老龄化导致本地居民就业增长放缓，外籍人才引入政策（如放宽WP准证年龄限制）将成关键补充。

• 科技重塑职场：AI与自动化虽替代部分低技能岗位，但也催生新职业（如AI伦理顾问、算力管理师）。

• 全球化竞争加剧：新加坡作为亚洲枢纽，吸引跨国企业设立区域总部，但需应对地缘政治与经济波动风险。

结语

在新加坡，你的“职涯方程式”如何解？

2025年的新加坡职场，既充满高薪机遇，也暗藏结构性挑战。

无论是科技新锐、金融精英，还是服务业实干者，唯有精准定位自身技能与市场需求，方能在这场人才争夺战中脱颖而出。

正如一位职业导师所言：“这里不缺机会，缺的是抓住机会的准备。”

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