医疗期怎么计算？这个地区政策延续至2030年6月30日！｜劳动法江湖

医疗期时长由实际工作年限和在本单位工作年限共同决定，分为以下两类：

1、实际工作年限10年以下：

在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月，在6个月内累计计算；

在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月，在12个月内累计计算。

2、实际工作年限10年以上：

在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月，在12个月内累计计算；

在本单位工作年限5-10年：医疗期为9个月，在15个月内累计计算；

在本单位工作年限10-15年：医疗期为12个月，在18个月内累计计算；

在本单位工作年限15-20年：医疗期为18个月；在24个月内累计计算；

在本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月；在30个月内累计计算。

根据以上内容，疗期的具体计算步骤如下：

1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限；

2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期；

3、从员工休病假第一天起记录员工的病假天数；

4、在计算周期内汇总职工的病假天数，并判断医疗期是否届满。

上海市人民政府延长《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》有效期的通知

沪府〔2025〕20号

各区人民政府，市政府各委、办、局：

经评估，市政府印发的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发〔2015〕40号）需继续实施，有效期延长至2030年6月30日。

特此通知。

上海市人民政府

2025年3月11日

上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知

沪府发〔2015〕40号

各区、县人民政府，市政府各委、办、局：

现将修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府

2015年8月17日

关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定

为保证劳动合同方面法律、法规的顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：

一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：

（一）集体合同对医疗期有特别约定的；

（二）劳动合同对医疗期有特别约定的；

（三）用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

六、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时本市的相关规定执行。

七、本规定自2015年5月1日起施行，有效期至2020年6月30日。

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