山东
我们知道，在很多私企，员工的考核制度非常严格，单位里职工上下班严格考勤打卡，职工考勤列入每个月的考核绩效，有迟到早退、旷工的情况的会进行考核和处罚。
但是在很多公务员单位，员工则不强制性设置指纹打卡机打卡，也不会严格进行考勤。
其实，这背后可不止是一个打卡机表象那么简单，背后的原因下面让我们进行深刻的剖析。
前几年，我单位的某任一把手曾经说过的一句话，让我至今印象深刻——“在单位里，我最不愿意抓的就是考勤纪律，一个单位的职工如果连考勤这样最起码的工作纪律，都需要一把手亲自抓，是件很可悲的事情，这个单位连最起码的职业道德都需要逼着赶着，那还谈什么干事创业，还谈什么为群众服务。”
确实，一个单位一个系统如果员工没有责任感，作风涣散，即便你强制性设置打卡机，逼他上下班按时签到，那他只会把这当成一种形式，把签到签退当成他的工作任务，如果他签完到不干工作，那签到又有什么意义，典型的形式主义罢了。
我们的身边应该见过或者听说过，有的单位得在各种政务APP或者微信群里打卡签到。有的还得在特定的APP上定位打卡，证明自己在岗位上。有的单位更是用上了指纹打卡或者刷脸打卡，考勤制度那是相当严格。
不过，随着持续整治形式主义，不断给基层减负，好多地方和单位都取消了这些打卡签到的规矩，确实也给基层干部减轻了不少负担，形式主义也少了许多。
咱们拿一个我们这一个县直单位的事来说说吧。
那时候，指纹打卡机还是个新鲜玩意。一个县直单位的一把手，想着得加强干部队伍的管理，就让办公室装了个指纹打卡机，要求干部们每天早晚都得打卡签到。办公室每个月还得统计通报考勤情况，考勤结果直接跟绩效奖励挂钩。
结果，第一次通报考勤情况后，就出事儿。那个打卡机被一名退居二线的老干部给砸了。
为啥呢？因为他有几次没打卡的记录，被通报了不说，还得扣钱，心里那叫一个憋屈，一气之下就把打卡机给砸了。
这事儿一出，有些干部心里头暗喜，可一把手就不高兴了，但也没辙，毕竟这事儿办得不太得人心。慢慢地，考勤打卡这事儿就流于形式了，最后也就不了了之了。
后来，这个县的某些乡镇干部也跟着说，乡镇跟机关单位不一样，哪能天天呆在办公室里呢？不是去上面开会、汇报工作，就是下村入户服务群众、解决问题，要么就是去现场搞项目、搞建设。
再说了，就算是在机关单位，也不可能天天都在办公室里吧？外出开会、调研、衔接工作、现场办公，这些都是常有的事情。
考勤打卡，本来是企业、单位管理里头的一项基本制度，就是为了确保员工能按时到岗，让工作能正常进行。
但为啥这事儿能引起这么多讨论和关注呢？甚至在有些地方、行业、单位，考勤打卡还成了形式主义，其实不外乎三个原因。
第一，如果一个单位或者企业的员工管理，得靠打卡来维持，那这支队伍的凝聚力、向心力是不是出啥问题了？是不是有人开始躺平、不作为了？是不是单位或者企业的管理方式或者手段已经走到头，没啥新花样了？
毕竟对于单位或者企业来说，最终目标肯定不是考勤全勤，而是得把工作干好，完成目标任务。要是大家都只顾着打卡，对工作不上心，那是不是就本末倒置了呢？
第二，咱们得好好分析分析，那些经常缺卡的员工，到底是因为啥原因？这里头可是有不少具体情况。是因为迟到、旷工不打卡？还是因为外出办事来不及打卡？或者是工作太忙、加班加点给忘了？
第三，打卡了就等于工作干了吗？那这不就是形式主义！也就是说，上不上班、干不干活儿可能并不重要，重要的是得打卡。就像有的员工，上班打个卡，然后就出去忙自己的私事，打卡一点意义也没有。
其实，那些整天盯着考勤打卡的管理者，是没找到队伍管理的真谛。要是队伍对单位没向心力、凝聚力，就算天天打卡、天天上班，那可能也只是出工不出力，没啥实际效果和业绩，那又有什么用？
管考勤如果不能转化成员工干事创业的积极性、主动性，那毫无意义，形同虚设。
所以说，真正好的领导者、管理者，会靠科学的管理、人性的魅力、法治的规则，带好队伍，让下属充满责任感和工作热情，这不比用冷冰冰的打卡机装样子好多了吗？
当然，如果一些单位确实散漫的不成样子，用这样强制性的手段治理逼迫一下，也不失为一种没有办法的办法。
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