竞业限制协议无经济补偿，法律效力如何？

　　竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　网友咨询：

　　竞业限制协议没有约定经济补偿的有效吗？

　　郎曙霞律师解答：

　　竞业协议未明确约定补偿金也有效，劳动者有权要求支付经济补偿。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制补偿金相当于劳动者在竞业期间的工资，如果用人单位迟延支付竞业限制的补偿金，劳动者可以要求补发。

　　对于补偿的数额，双方若在协议中有约定的则从其约定；若没有约定或者约定无效的，双方可另行协商一致；若既无有效约定，又不能协商一致的，若劳动者履行了竞业限制的义务，要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月予以支付经济补偿的，人民法院应予支持；若前述十二个月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准支付。

　　郎曙霞律师补充：

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。高级技术人员是指高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。其他负有保密义务的人员则是指其他可能知悉企业商业秘密的人员，具体需对劳动者是否掌握或者负有保守商业秘密和知识产权的义务进行实质审查。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

郎曙霞律师

北京德和衡（呼和浩特）律师事务所律师，从事律师工作三十多年，担任法学教学工作，多家仲裁机构仲裁员。专业，专心办理案件，擅长婚姻家庭、财富继承，建筑施工纠纷、行政诉讼，代理大量民商事纠纷，担任多家企事业单位、国家机关法律顾问。