四川
封面新闻记者 苟春
3月31日，成都市中级人民法院与成都市人力资源和社会保障局召开了成都市劳动人事争议裁审衔接工作会议，并联合发布《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。
据了解，会议聚焦“规则供给提质、数据互通增效、案例引领示范”三大务实工作举措，旨在着力破解裁审衔接堵点难点，进一步提升劳动争议化解的质量与效率，共筑和谐劳动关系。
会上，记者了解到，为系统破解劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等情况，会议会签《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》《劳动人事争议裁判规则问答》两个制度性文件。
会议现场
同时，针对裁审数据壁垒导致的仲裁员无法跟踪案件后续进展的问题，以及法院无法通过信息化手段实时查阅劳动仲裁阶段的卷宗材料问题，会议计划推动“蓉易诉”平台与仲裁办案系统对接，打通劳动仲裁与法院数据壁垒，建立案件信息实时交互系统，集成办案信息共享、数据自动采集、风险智能预警等功能，实现“电子卷宗‘一次录入、全程共享’”“为劳动仲裁建立动态监督与类案研判机制”“让当事人可线上调阅案件材料”三大突破。
当前，随着经济发展重心转移，企业加速探索新的经济增长点与动力源，劳动关系领域正经历结构性变革，传统劳资矛盾与平台经济、共享用工等新业态催生的新型劳动争议交织叠加，劳动争议案件呈现主体多样性、诉求复合性、法律关系交叉的复杂特征，出现劳动者权益保障缺位、企业用工风险加剧、裁审机构裁判尺度分歧的困境。
为此，成都中院与成都市人社局通过会议联合发布了《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。典型案例在选择时重点考量体现不同的新业态用工模式、企业用工风险类型以及明确司法裁量标准等因素，力求凸显规则适用、价值引领功能。
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