讲个笑话：中国职场压力感全球最低

以后，中国的相声和脱口秀演员们可能要多一个重量级的竞争对手了。

日前，一家名为ADP的公司发布了一份调查报告，这份报告讲了个地狱级笑话：

“中国职场压力感全球最低，‘卷并快乐’人群比例最高”。

“压力过载”的中国员工只有10%？

据媒体报道，这份报告的前期调研覆盖了全球34个市场近38000名员工。

调研显示，中国职场中感到“压力过载”的员工仅有10%。

与此对应的是，在欧洲这一比例为19%，北美为18%，亚太地区为16%。

同时，中国职场在压力下能“蓬勃发展”的员工比例高达40%，远高于拉美的34%、亚太地区的24%、欧洲的25%和北美地区的23%。

由此报告得出结论：中国职场压力感全球最低，“卷并快乐”人群比例最高。

看到这里，可能绝大多数打工人都是一张黑人问号脸：这真的不是在讲笑话吗？

且不论在996、无效加班、自愿加班、35岁优化、降本增效等压力下打工人的战战兢兢，毕竟个人体验可能无法代表全部。

我们就看权威数据：国家统计局数据显示，2025年1~2月全国企业就业人员周平均工作时间为47.1小时。

这个平均工作时间若按每周工作5天算，相当于每天工作9.42个小时，基本就是早九晚八（刨除午休1小时）。

若按每天工作8小时算，相当于每周工作5.89天，妥妥的单休。

而国内招聘平台的同期调研显示，约87%的中国职场人存在焦虑情绪，35岁以上群体对职业前景的担忧尤为突出。

怎么样？是不是这些数据才更符合打工人的实际体验？

“笑话”是怎么来的？

ADP的报告为何会得出这样一个堪称“笑话”的结论？可能要从ADP的来头说起。

公开资料显示，ADP（Automatic Data Processing, Inc）成立于1949年，是全球最大的人力资源服务机构之一，面向全球提供人力资源、薪酬、税务和福利管理解决方案。

ADP曾在2012年位居全球人力资源机构50强第四位，其中营业利润排名第一，薪酬服务行业排名第一。

看来，ADP在这份报告上，似乎犯了很多外企都会犯的老毛病：本土化不够。

首先从调研样本来看，报告号称覆盖了全球34个市场近38000名员工，看似覆盖面很广，实际大有问题。

38000名员工，34个市场，平均一个市场也就大约1117名员工。

要知道在2024年，中国的就业人口总数约为7亿人，即便排除2亿灵活就业人员，也有约5亿人。

就算在ADP的调研中，中国市场也分到了1117个调研样本，相对于5亿这个基数也存在样本量严重不足的问题。

其次，在调研对象上，这份报告可能也存在问题。

有同样做职场调研的知乎网友表示，此类调研通常就是调研机构自己的员工，通过微博、公众号、客户等渠道发布调研问卷，收集整理后发布出来。

而有外企背景的机构在做这种调研时通常会遇到调研对象太单一的尴尬，因为能够成为外企客户的，一般不是外企就是国内大厂。

外企就不用说了，本身薪资福利就高出国内企业一个维度。

国内大厂虽然前几年卷得厉害，但这两年都在“反内卷”，加上薪酬不错，调研的结果也就可想而知。

而真正占大多数的中小微企业打工人，会有几个能有资格看到这份问卷？

最后，这份报告可能也忽略了中西方在压力上的承受阈值。

西方人更愿意直接地表达自我感受，加上更为完善的劳动保障，在面对职场压力时可能会更直接地表达出来，能忍受的职场压力阈值相对较低。

而在“吃苦耐劳”的传统教育和拖家带口的生活压力下，国内打工人在面对职场压力时更多是一个忍字诀，从而锻炼出了更高的职场压力阈值。

这就导致面对同样的调研选项，一个西方人可能仅因为休假延后就选了“压力过载”，一个国内打工人在无偿加班了一周后仍是选择“卷并快乐”。

职场的压力感，薛定谔的猫

其实就在ADP这份报告出炉的前不久，小鹿妈妈的“坐牢式上班”就在国内社交媒体上引发了热议。

据媒体报道，有小鹿妈妈的在职员工表示，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机，她每天上班都会与家人“失联”，只能用智能手表偷偷与家人联系。

同时，小鹿妈妈规定，在早九晚六的上班时间内，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。

即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位。

此外，会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被罚打扫卫生；卫生间使用时间受限，人事部门会定期巡查工位在岗情况等。

天眼查更是曝光，小鹿妈妈号称员工规模上千，2023年的社保参保人数只有1人。与其关联的14家存续企业中，多家参保人数为零。

而在更早之前，美的、大疆等大厂开启准时熄灯“赶人下班”的反内卷行动。

但不少打工人对此都选择了冷眼旁观，原因很简单：在绝大多数企业以结果导向为个人考核标准的大背景下，若只是单纯的强制下班，那个人KPI怎么算？

其实类似的讨论已不新鲜，此前就有不少企业尝试过整顿过度加班的现象，鼓励员工按时下班。但当天任务没完成怎么办？企业并没有给出明确回应。

更何况在很多企业，员工的KPI本就定得过高，有的员工甚至是一个人干着两三个人的工作量。在这种情况下简单杜绝加班甚至强制下班，只不过是让打工人把工作带回家而已。

在这样的背景下，ADP的“中国职场压力感全球最低”不知从何而来？

可能中国职场的压力感就像薛定谔的猫，在领导跨进办公室的瞬间，它既存在又不存在。

（本文图片均源自网络，如侵权请联系作者删除）