中核收到120万份简历？网友的评论才残酷！

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在当今这个竞争激烈的就业市场中，一则 “中核收到 120 万份简历” 的消息在社会各界引起了轩然大波。这一数字背后所反映出的，不仅是求职者对中核这样大型国有企业的热切向往，更揭示了当下就业环境中存在的诸多深层次问题，而网友们对此事的评论，更是将这些问题的残酷性毫无保留地展现了出来。

随着高校的持续扩招，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，使得就业竞争愈发激烈。中核作为行业内的领军企业，以其稳定的工作环境、良好的福利待遇和广阔的发展空间，自然而然地成为了众多求职者心目中的理想归宿。当 120 万份简历如潮水般涌向中核时，人们不禁要问，如此庞大的求职队伍，究竟是怎样的就业现状所催生的？

对于非双一流、普通本科、民办本科以及大专的毕业生而言，这一消息无疑是一记沉重的打击。在就业市场上，他们原本就处于相对劣势的地位。许多企业在招聘时，往往将学历门槛设置得极高，非双一流高校的毕业生常常在简历筛选阶段就被无情地淘汰。这种 “唯学历论” 的招聘方式，让那些通过自身努力考上普通院校的学生们深感无奈和绝望。他们在寒窗苦读多年后，却发现自己连进入面试环节的机会都难以获得，仿佛之前所有的付出都付诸东流。

曾经，大学生是社会的精英群体，是父母眼中的骄傲，是邻里口中的榜样。然而，如今的就业现实却让这一切发生了巨大的转变。许多毕业生在求职过程中四处碰壁，屡遭拒绝。他们怀揣着梦想和热情步入社会，却被冰冷的现实一次次地浇灭希望。一些普通院校的毕业生，即便在大学期间成绩优异、积极参加各种实践活动，也难以在求职时得到企业的青睐。他们只能眼睁睁地看着那些双一流高校的毕业生轻松获得优质的工作机会，而自己却只能在底层苦苦挣扎，这种巨大的落差让他们的自信心受到了极大的打击。

在这种情况下，毕业生们的简历似乎也逐渐失去了其原本的意义，成为了企业炫耀的资本。一些企业在收到大量简历后，会将其作为自身吸引力的一种证明，对外宣扬自己收到了多少多少份简历，而对于这些简历背后求职者的命运，却鲜有关注。企业在筛选简历时，往往只是简单地以学历为标准，将大批非双一流高校的毕业生拒之门外，这种做法是对求职者的一种不尊重，也让毕业生们感觉自己成为了企业招聘过程中的 “工具人”。

网友们对于此事的评论，更是深刻地揭示了这一现象背后的残酷现实。有人感叹道：“这是让非双一流，普本，民办本科，大专的毕业生没有一点活路啊！” 这句话道出了无数普通院校毕业生的心声。在就业市场上，他们面临着巨大的压力，不仅要与众多双一流高校的毕业生竞争，还要应对企业对学历的严苛要求。他们中的许多人，为了能找到一份工作，不得不降低自己的标准，选择一些自己并不满意的岗位，甚至有些人不得不放弃自己所学的专业，去从事一些与专业无关的工作。

还有网友指出：“现在的毕业生简历都成了企业炫耀的资本了，筛掉非双，就已是重重打击！” 这种现象的出现，反映了当下就业市场的畸形发展。企业在招聘过程中，过于注重学历等外在因素，而忽视了求职者的实际能力和潜力。这种做法不仅浪费了大量优秀人才的资源，也不利于企业自身的长远发展。同时，对于毕业生来说，这也是一种极大的不公平。他们在大学期间努力学习，提升自己的能力，却因为学历的原因被企业拒之门外，这无疑会让他们对社会的公平性产生质疑。

“曾经父母引以为傲的榜样，现在只能被踩在脚下摩擦，浇灭了多少大学生的读书梦！” 这句评论则深刻地反映了就业现实对大学生心理的影响。许多大学生在进入大学时，都怀揣着美好的梦想，希望通过努力学习改变自己的命运。当他们毕业后面对如此残酷的就业现实时，他们的梦想逐渐破灭。一些学生甚至开始怀疑读书的意义，认为自己花费了大量的时间和精力在学习上，最终却得不到应有的回报。这种心理上的落差，不仅会影响到他们个人的发展，也会对整个社会的教育观念产生负面影响。

“这已经不是找工作的问题了，而是成了别人的工具人了！” 这句评论一针见血地指出了毕业生在就业过程中所处的尴尬境地。在当前的就业市场中，毕业生们往往处于被动地位，他们的命运似乎被企业所掌控。企业可以随意筛选简历，决定他们是否有机会进入面试环节，而毕业生们却没有太多的话语权。这种不平等的关系，让毕业生们感觉自己成为了企业招聘过程中的 “工具人”，失去了作为求职者应有的尊严和权利。

中核收到 120 万份简历这一事件，只是当下就业市场的一个缩影。它所反映出的问题，值得我们每一个人去关注和思考。

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