倒计时2个月，2025年上海社保基数即将公布！如何确定和调整缴费基数？

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落户上海、办理居住证120积分，社保基数是绕不开的话题。

每年6月末，上海会发布上一年度的社会平均工资，以及办理人才相关业务的社保基数标准，并调整社缴费基数的上下限。

也就是说，还有2个月左右的时间，2025年上海的新社保基数就要公布了！

目前，上海人才相关业务的1倍社保基数维持在11396元/月。假如再次上调，那很多人的工资可能就达不到办理落户和积分的目标基数了。

平台老师遇到的用户中，有不少人问：“职工的社保缴费基数是怎么确定的？要办理积分和落户的话，应该怎么调整基数呢？”

职工缴费基数

根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。

用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

另外，上海社保缴费基数还有上、下限，以去年的社平均工资12307元/月为例，社保缴费基数的下限就是7384元/月，上线则是36921元/月。

但由于落户和积分的社保基数维持在11396月/元，因此人才政策对应的社保基数上、下限则是7384元/月和34188元/月。

如果，职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分就不计入缴费基数。

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月平均工资性收入怎么计算？

举个例子说明：

A是某公司的员工，2024年1月至6月，每月工资性收入为6000元，年中涨了工资，2024年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖6000元。

即：A上年度月平均工资性收入 =（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。

按照上海目前的规定，一个社保缴费年度是从当年7月到次年6月。

所以，该公司应当以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报。如果该数额介于本市当年公布的社保缴费基数上、下限之间，则公司将从新的缴费年度（即2025年7月）开始，以7000元/月作为A新一个缴费年度的社保缴费基数。

新员工入职，如何确定社保缴费基数？

如果新员工进单位首月工作满全月的：

月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

如果新员工进单位首月工作未满全月的：

月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

办理积分和落户，社保基数不足如何调整？

主要有2种方式，不建议硬调社保：

1、系统自动调整：单位人事在做工资申报的时候，如果你去年的平均工资高于今年社保基数，那系统会自动调整。

（*注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后。）

2、更换单位调整社保基数：可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

（*注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，一个月后再将社保转入原单位，直接调整社保基数。这种方式虽然可行，但短时间内还是有风险。）

还需提醒各位：单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费，都不具有法律效力。单位少缴社会保险费是对职工权益的侵害，将影响个人社会保险待遇的享受。

比如，在养老待遇领取方面，企业职工养老保险待遇与个人缴费基数、个人账户累计本息储存额等因素有关，企业职工在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，则将来退休时的养老待遇也越高。

今年社保基数调整时间已经接近，想要申请上海落户和居住证120积分的话，一定要提前准备起来！

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