河南
35岁这一年龄大关已经成了现在打工人们头上随时落下的铡刀，试问哪个上有老下有小的人不担心突然失去生活来源。
老板们可不在乎这些35岁的人没工作会去哪，他们只在乎年轻的应届生肯定比老油条便宜好使。
但偏偏有这样一位95后老板，新开一家餐饮店每周双休、五险一金，其他常规的公司福利这家餐饮店都会有，在当今社会如此稀缺的职位偏偏还只招聘35岁以上的中年人。
朱老板表示，在他这里35岁不是劣势！而是更懂得人情冷暖、更知道珍惜工作机会的年纪。
看到朱老板这么透彻的一番话，网友们纷纷竖起大拇指，但其实这并不是朱老板第一次创业，朱老板还有另一家公司早早就实行了“上四休三”制度。
湖南长沙一位95后老板开办了一家新的餐饮品牌，名叫“三五而栗”。
朱老板和普通的餐馆老板完全不同，他的招聘条件、福利都不一般，甚至可以说是和市面上的所有企业背道而驰。
在4月9日，开创这一品牌的朱老板向广大社会开始招聘，只要35岁以上的青中年。
看看这些条件，餐饮店、35岁以上，这种招聘职位在一般情况下，只会是小饭馆里面端盘子月休四天的服务员。
但朱老板不是普通老板，他的餐饮店也不是传统的小饭馆，虽然招的是35岁以上的青中年，但公司的福利待遇却超出了市面上大部分小公司。
朱老板不仅给所有员工入职就交五险一金，甚至所有员工都是双休，这种一看就诱人的岗位福利让人疑惑：福利这么好会不会在工资方面有所克扣呢？
但朱老板又出面承诺，不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资，并且其他公司该有的福利这里都有。
这种福利谁看了不心动？评论区的网友们都羡慕了，甚至还有网友问朱老板什么时候去他们那里开公司，他今年刚好35，天天都在怕企业裁员。
现在的就业形势是真的很严峻，毕业生们找工作困难，已经工作了的还要时刻提心吊胆被裁员，年轻拥有无限可能这句话真是把太多中年人拒之门外。
不过也有不少网友对朱老板提出了质疑，这么好的公司福利为什么只招35岁的人？这餐厅老板打的什么主意？
用朱老板自己的说法，他是真心的认为35岁是他们店铺需要的人才，甚至还列了好几优点出来。
比如35岁的人已经步入了社会，更懂人情冷暖，也知道如何对待顾客。
还真是如此，不然为什么各大企业都想要有多年工作经历的应届生，有的时候社会经验就是一种宝贵的财富。
朱老板还觉得35岁的人会更加珍惜工作机会，认真对待工作和公司。
比起“整顿职场”的00后，上有老下有小的80、90后显然是更加经不起失败的那一类人。
00后看老板不顺眼还能裸辞，可是已经要承担起家庭重担的中年人们却根本不敢这么任性。
两条说明白了35岁的职场人士如今面临的困境和优点，这位朱老板确实有点东西。
不仅如此，朱老板还有个伟大的愿望，那就是希望能够在年底之前开满十家连锁店，争取为35岁以上的青中年们提供100个工作岗位。
为什么选择招35岁以上的人，其实也和他们开的餐饮店有关。
朱老板有三家公司都开在湖南，之前开的全部都是新媒体的网络公司，最看重的都是创意和营销策略。
这家新的餐饮店当然也不可能只是单纯地卖套餐，而是非正餐的创意餐厅。
主打产品有三大体系，一类是复刻中华古法美食，一类是80年代、90年代的童年回忆小吃，还有一类就是比较创新的特色早餐。
菜品类型打出来就知道不是打工人吃的饭堂，应该是类似于打卡的网红饭店，为什么招收35岁的青中年也很清楚了，80年代和90年代的童年回忆小吃不就是人家小时候的日常吗。
再说了，开餐馆其实还真不能小年轻去开，餐饮的消费人群实在是太多了，所以开店门槛低。
但也最不好干，开店前期如果不注意揽客很可能就直接黄了，35岁的生活智慧确实太有必要，成熟的经验大概才是这家店最看重的。
招聘消息一出长沙的求职者们都纷纷投递简历，朱老板4月9日发出了10个岗位的招聘信息，如今已经有几百人咨询，一个群里放不下又拉了好几个群。
网友们都对这位老板寄予厚望，除了湖南本地人在问招聘条件是什么之外，还有不少外地网友给了相当高的评价，认为这位良心老板“或许能打造出第二个胖东来”。
这评价可真是太高了，不过在对员工好这件事情上，朱老板还真是紧追胖东来的脚步。
除了这家正在招聘的餐饮店之外，朱老板还有一家自媒体公司叫做“周三也休”。
公司的休假制度和名字一样上四休三，每周三、周六、周日带薪休息，公司不鼓励加班，五险一金、公司福利都和三五而栗一样。
网友们都不由得开始想象如果是自己上四休三该有多好，周一周二想着马上就能休息了所以开心努力工作，周四周五想着又能休息一天所以又是开心努力工作。
不仅皆大欢喜觉得活着真有盼头，还有时间有精力出门旅游刺激消费，多好的制度。
看着朱老板又在给员工买下午茶，深深觉得这是个关爱下属的好老板，希望他能一路长虹。
您对于这件事有什么看法呢？欢迎您在评论区给出意见。
本文信源：九派新闻
潮新闻
易北
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