安徽
各类媒体平台上目睹有关第一学历歧视的种种讨论与报道。每次看到这类话题，她总是满不在乎地嗤之以鼻，坚定地认为这不过是某些人在刻意贩卖焦虑，试图营造紧张的氛围。
然而，生活的转折总是出人意料。她儿子今年的求职经历，如同一记重锤，无情地击碎了她之前的认知，让她深切地领悟到现实的残酷无情。
她的朋友有个儿子，在东北一所声名远扬的 985 大学里就读。今年，这个孩子迎来了毕业季。他曾怀揣着考研本校继续深造的梦想，然而结果却未能如愿，考研本校没有被录取。得知这个消息后的那几天，他仿佛陷入了无尽的黑暗，整个人颓废不堪。但经过短暂的消沉，他最终还是选择勇敢面对，放弃了调剂和二战的念头，打起精神，全力以赴地投入到求职的浪潮之中。他不辞辛劳地四处投递简历，积极参与各大企业的宣讲会和招聘会，不放过任何一个可能的机会。
就在昨天，在一家在行业内颇具知名度的公司举办的招聘会上，他精心准备的简历顺利地被 HR 收走了。那一刻，喜悦之情如潮水般涌上心头，他兴奋得甚至连手机都忘记拿了。当他返回去拿手机时，却意外地看到了令人揪心的一幕：一位从双非院校考入本校的研究生的简历被无情地拒绝了。只听到用人单位轻描淡写地说了一句：“我们只要第一学历 985 的……”。
朋友向她讲述这件事时，她满心困惑。听了儿子的这番经历，她陷入了深深的思考，百思不得其解。她不禁质疑，这些公司究竟是怎么想的？为何宁愿选择一个本科生，也不愿意接纳一个研究生？难道第一学历真的就如此至关重要吗？
网友们对此展开了热火朝天的议论：“所以啊，还有很多费力专升本的，真不如学个实用的手艺，考个实习的证书，这些还能让自己多一点选择。”就拿厨师这个职业来说，精湛的厨艺就是一门实用的手艺，考取相关的证书后，就业机会众多，不仅可以在酒店工作，还能自主创业。
“招聘员工和找对象是一样的。比如有的女生只找 175 以上的，难道 175 以下的就没有优秀的？显然不是。”这就好比在招聘中，有些企业只看重高学历，难道学历稍低的人就没有出色的能力吗？答案必然是否定的。
“好多好单位要求硕士以上，你本科连报名都没资格，别以点带面，比如进体制后晋升你本科能与硕士比吗？差的不是一点点，管你是不是 985，就业后就与普通本科同一起跑线了，人脉才是第一生产力，别天天拿第一学历误导年轻人，大厂也不会招只懂考试之人。”在现实中，确实存在许多优质单位将硕士学历设为招聘门槛，使得本科生望而却步。然而，人脉固然重要，但真正的能力和努力同样不可忽视。比如在一些创新型企业，更看重个人的创新思维和实践能力，而非单纯的学历和人脉。
评价一个人的能力，绝不能和挑蔬菜水果一样采用单一标准。倘若只认本科学历的固化思维，官本主义很严重，必然不适合年轻人发展。
学习能力比较强是事实，但人生充满了太多的不确定性。就像在创业道路上，即便前期做了充分的准备，也可能会遭遇意想不到的困难和挫折。过好自己的人生，走好自己的路，这才是关键。进入编制或体制可能是一个好事，稳定的工作环境和较好的福利待遇确实具有一定吸引力。但面对纷繁多彩的世界，多去尝试未必就不能搏个好的人生。现时期的红利未必就是未来的美景，找到最适合自己的人生路才是好的人生。
在当今社会，对于第一学历的看重，反映出了一种人才筛选的趋势。中国传统文化中重视教育，对于名校和高学历有着较高的推崇。这种文化观念在一定程度上也影响了企业的招聘决策。就业市场的竞争压力巨大，企业为了提高招聘效率，降低风险，可能会更倾向于依据第一学历来筛选人才。
从社会公平的角度来看，仅仅依据第一学历来评判一个人的能力和潜力，可能会埋没许多有才华但学历稍低的人才；从企业发展的角度来看，过分依赖学历筛选人才，可能会错过一些具有创新精神和实践能力的优秀人才。因此，我们需要更加全面、客观地看待学历在人才选拔中的作用，建立更加科学、合理的人才评价体系。
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