淄博政企联动搭建就业“练兵场”

“前段时间还在为找工作发愁，就接到了人社部门的电话，他们根据我的专业推荐了工作岗位，让我通过就业见习积累经验。”日前，应届毕业生陈丽娜在市人社部门的助力下，顺利进入鲁维制药集团有限公司，参加青年就业见习活动。

当前，随着产业升级和经济结构调整，用人单位对复合型人才的需求日益增长。然而，普遍实行的“经验准入制度”却成为高校毕业生就业的主要障碍。如何破解这一困境？

据了解，淄博市大力推进高校毕业生等青年群体就业见习工作，帮助高校毕业生锻炼实践能力，实现及早就业。去年以来，淄博市人社部门聚焦高校毕业生等青年群体个性化、多元化见习需求，募集发布了7000余个见习岗位，涵盖科研、技术技能、管理等方面，组织见习上岗2000余人，以见习撬动就业，拓展了青年人才就业的新途径。

“见习让我顺利完成了从学校到就业的过渡，也让我将在书本上学习的知识运用到实际生产中，提升了纺织技艺和团队协作能力。”在鲁泰纺织股份有限公司面料设计车间，记者见到了正在进行服装制版的见习人员张海慧。

2023年6月，张海慧从长春工程学院本科毕业，正值就业关键期。根据她的纺织工程专业背景和就业意向需求，淄川区人社部门靠前服务，安排专人“一对一”对接，详细解读当地就业见习政策，向她推荐了鲁泰纺织股份有限公司的见习岗位。在人社部门全程跟踪服务下，张海慧顺利通过面试，开启了为期6个月的见习之旅。如今，凭借见习期间的优异表现，她已成功转正，成为企业重点培养的技术骨干。

“初入职场，很期待能在工作中大展拳脚，但理想与现实总会有差距，工作中难免遇到挫折，如项目失败、与同事发生矛盾等。有时会对自己的能力产生怀疑，甚至产生挫败感。”张海慧说。

在部门前辈的帮助下，她开始调整心态，积极适应职场环境。“学习沟通技巧，提升工作能力，努力融入团队，逐渐找到适合自己的工作方式和节奏。”回忆起这段经历，张海慧仍记忆犹新，“刚开始跟在师傅后面，不敢说话，也不敢上手操作，生怕把机器弄坏了。带教师傅不仅手把手教操作，还会提醒我注意细节，这些都是在书本中学不到的。”

见习搭建就业桥梁，实现了企业和人才双向共赢。对青年群体而言，既获得实践平台提升就业能力，又享有补贴缓解经济压力；对企业而言，则通过政策降低用工成本，建立了人才储备渠道。

从初入岗位的青涩，到如今完全适应工作节奏，张海慧实现了从“贴近职场”到“融入职场”的转变。她坦言，通过就业见习，自己对公司的规章制度和运行模式有了更深了解，进一步明确了自己所长，有了更清晰的职业规划。

鲁泰纺织股份有限公司是淄博市的就业见习单位之一。据该公司见习工作负责人李锴介绍，今年企业提供了40余个见习岗位，为了留住优秀人才，他们不仅实行“一对一”帮带，还为见习生提供免费食宿。

就业见习助力青年走好职场第一步。淄川区人力资源和社会保障局就业服务科负责人李玉玺表示，淄川区着力打造“见习+就业”全链条服务体系，积极推进就业见习计划，广泛挖掘见习岗位，保障见习政策落实。同时，高效跟踪精准服务，定期跟进见习人员管理、政策落实和见习实效等情况，有效提升办事效率和见习岗位对接成功率。

在淄博市，像张海慧一样的高校毕业生还有很多，他们通过参与见习，不仅提升了自身就业竞争力，更有一部分人在见习结束后顺利与见习单位签约，或者凭借这段充实的经历，考到了心仪的单位。

“申报就业见习基地，一方面是企业承担社会责任，助力大学生就业的务实之举，另一方面也契合了公司高速发展期间对人才的渴求。”鲁维制药集团有限公司人力资源负责人曾凡利表示。

“就业见习是组织高校毕业生等青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，是帮助他们积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业的重要举措。”市公共就业和人才服务中心相关业务科室负责人王帅帅告诉记者，近期他们正面向全市见习单位开展2025年第一批岗位需求征集，覆盖119家见习单位，岗位需求2413人。

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责任编辑：刘宗尧