中年人又被“薅了羊毛”：大型民企被爆为招聘应届生“以旧换新”

“穿透”作者|七步半
一条关于某大型民企裁员的消息，日前在社交平台上流传。4月14日，一名网友爆料称，某大型民企接到上级指示，要求今年必须要招聘应届毕业生若干（过千）。“社会责任担当嘛，于是他们就真招聘了大批应届生，据说还超额完成了任务。”
剧情到这儿还是正常的，无非是大型民企承担起了社会责任，有担当，是好事儿，接下来就出现了滑稽的现象。也就是网友所点评的工作岗位“以旧换新”计划，个人觉得也可称之为“广进计划2.0”。
上述网友称，“这年头业绩没啥增长，突然增加上千张嘴，哪儿够吃啊？于是，几乎同时开始了内部的大优化。45岁以上的几乎一刀掉。”
“今年全国开展消费品以旧换新。看样子，工作岗位大概率也会‘以旧换新’。人到中年的朋友，有份工作就不错了。”上述网友表示。

在这个爆料文下方，有网友说这家企业是美的集团。目前该消息未得到权威证实。
不过，美的前段时间曾因“强制下班”上过热搜。近期去社交平台搜索，也会发现不少这家公司的裁员消息。

一网友称，“在美的的1664天，被裁了。”
另一网友表示，美的这波裁员，“有工作20年的老员工，也有去年刚入职的24年应届生。传赔偿是N+1和N，也有说拿到N+3的。”
“这一波裁下去，全国35个分公司直接减少了好几个，被整锅端掉。”上述网友称。

说起来，美的集团近期的业绩并不差。其去年挣了385个亿的归母净利润，营收做到了4000多亿元。但同时，它的员工规模也出现收缩。有消息称其一年减员超1.4万。
前段时间延迟退休的消息出来，男可63岁退休，女可58岁退休，很多人都在感叹：形势所迫，不少35岁、45岁之后的人，在就业市场上退出，可退休年龄又延后了，等于中间有30年左右的空窗期。这段时间去干什么？
另一个现象也值得关注。据说现在满大街都是灵活就业人员。我去查了一下数字，也是惊到了我。
数据显示，去年我国灵活就业人员总量已经超过2.3亿人，占全国就业人口的29.8%。这与2020年相比，增长了7600万人，年均增速达到9.3%。
若网友爆料的大型民企工作岗位“以旧换新”属实，则让人看到，就业形势不好，“击鼓传花”的情况下，往往最倒霉的反而还是70、80后等这些中年人。他们恰恰处于大厂招聘所限制的35岁以上，而大厂裁员则又瞄准了45岁这个年龄。这等于“进”的门被堵死后，“出”的门也给打开了！
然而这个年龄段的人，又都处于上有老下有小的阶段，生活压力和经济压力是最大的。这让我又想起了那些对80后的调侃。时代列车疾驰而过，从小到大都在上演着“错过上车”的戏码（这里求一下80后的心里阴影面积）。
不是，咱就是说，羊毛可着一批人薅有意思吗？