网传上海两大公立医院大裁员！清退近30%后勤人员，连院长秘书都被分流

有博主发帖，上海十院和同济医院开始裁员了。

贴文称，据知情人士爆料，从行政后勤岗“开刀”，合同到期直接不续签，部分调岗后绩效直接腰斩。

山雨欲来风满楼。

这次上海打响医院瘦身计划第一枪，把医疗体系的人员冗杂这个问题摆上了台面，不是毫无端倪。

事实上，去年9月，国家卫健委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第 04426 号（医疗卫生类 380 号）提案答复的函》明确回应：优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，把编制倾斜给医护人员。

更甚者，有人扒出上海市卫健委去年9月秘密下发的文件，明确要求三甲医院必须给行政后勤岗"瘦身"。

文件里那句"不直接服务患者的要重点压缩"，直接把行政后勤人员推上风口浪尖。

有内部人士透露，上海十院已经清退了近30%的后勤人员，连院长秘书都被分流到导诊台。

在这个世界上，对于大多数人来言，人生从不是杀伐果断寻找自我的冒险，而是一场无法抵御的洪水。

佛说“人生苦”版本有三：想要的得不到；得到之后，发现不是自己想要的；得到了自己想要的，但又失去了。三个版本，总有一个适合你。

众所周知，不管哪家医院，医护人员才是核心。但很多医院，行政、后勤人员数量甚至比医护人员还要多。

一直以来，不少临床一线医护人员吐槽，行政后勤天天坐办公室，工资比拿手术刀的还高。临床一线医护人员，实实在在做事，拿钱最少事情最多，还要被考核扣绩效分和随时批评。

许多医院临床人员少，责任大，收入却不高。机关行政后勤人员收入还要比临床高，一个临床人员得养活5个行政人员。

正因此，国家才强力推行三明模式。

这就像许多旧的苹果电脑，什么地方都没有坏，却完全没用了。

为什么没有？

因为旧的苹果电脑，不能升级系统，升级之后会比拖拉机还卡。但如果不升级，很多软件又用不上。跟不上节奏，不得不废了，这是不可避免的趋势。

三明医改有一个最刚性要求，就是541政策，即医生工资占50%，护士等工资占40%，行政后勤岗工资不超过10%。

也就是说，行政后勤年薪不得超过医院总盘子10%！如果一个三甲医院年支出10亿，行政后勤岗只能分到1亿。

改革一定是要有人付出代价的，一定会触碰到某些人利益的。曾经的应许之地，变成了被驱逐的围城。

这就是安逸稳定的代价。

医院行政后勤的黄金时代，似乎已经要结束了。

世界不是一座孤岛，当风暴来临时，首先被摧毁的，就是带来破坏性最小的。

在这样一个经济动荡的时代，每个人都在寻找一丝稳定和确定。然而，现实却如同一面镜子，被打击的支离破碎。

过去那种只要努力工作，就能获得青睐，过上安稳生活的行政后勤人员，也不再那么岁月静好了。

不少医院在收支困境压力下，不得不进行大规模的分流、裁员、降薪。

目的和工具分不清，就会严重影响一个人的关键性决策判断，就会犯重大的人生框架性错误。

人生这几十年，小错误可以随便犯，但去哪个城市、找哪个伴侣、干那个职业等框架性错误，不能犯。

犯一次，就彻底跑偏了。

曾经以为只要在一个医院兢兢业业工作，就可以安稳干到退休，突然发现自己，随时可能被扫地出门。

曾经以为一分耕耘必有一分收获，结果现在才知晓，工资并不都是月薪，职业的荣誉、职业的蜜糖，原来都可以在温水煮青蛙中消耗殆尽。

前景如何？迷雾重重。

可以这么说，如今的医院，就像一艘大船上，航向不明，不得不面对的，是充满不确定性与风险的职业汪洋大海。

对此，还没波及到医院，没被裁的人，要警惕。

因为失业有两个后果。微观层面，体现为所有人都会更痛苦一些，别以为你没被裁就能独善其身。不会的，那些被裁的人，会自觉调低工资跟你竞争，长时段来看，要不降薪，要不换人。

但也大可不必，对上海的这两家公立大三甲裁员分流人员，过于恐慌和解读。

还是那句话，宏大是宏大，你是你。

不要过于高估一些外部的大风险，就像前几天北京天气预报大风暴，超市都被哄抢一空。实际上等大风真的来时，却发现，路上还是有很多人在开车，在正常办事。

但你在手机短视频里刷到的、看到的是，到处都有大树被刮断、车子被刮倒，有人被刮飞。

但在真实世界里，绝大部分人，并没有受到影响。这就是媒体世界，和真实世界的差别。大家愁的是这个月、这个季度的业绩，该如何交付，并没有觉得，眼前遇到的大风，会立马波及到自己。

对于我们普通医务人员而言，虽然无法左右医改的大趋势，但可以从自身做起，提升自己的能力，培养适应变化的韧性。

医客说

真实世界，到处都是缝隙，要春江水暖鸭先知，要有唇亡齿寒之感，从这次两家医院的裁员中，学会找到缝隙。在这动荡的时代浪潮中，努力适应着，等待着风雨过后的彩虹。

【责编】医客君

【文章来源】老叶说医，作者叶正松

【图片来源】网络

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