劳动法新规来了,5月1日全面实行
《劳动合同法》第12条规定:"劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。"
实施的新规主要对该条款作出以下细化:
1. 明确无固定期限合同签订条件
新增"连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出或同意续订的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同"的细则
明确"连续工作满十年"的计算标准包含劳动关系存续期间的所有工作年限
2.规范试用期约定
固定期限合同不满1年的,试用期不得超过1个月
1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
3年以上固定期限和无固定期限合同,试用期不得超过6个月
3.强化违法责任
用人单位违反规定不签无固定期限合同的,需按月支付二倍工资
试用期超过法定期限的,超出部分按转正工资标准支付赔偿金
不过说到底,新规是推出来了,但是能不能落实,是真得不好说!就现在的8小时工作制和五险一金,有太多的公司是完全不买账,反正罚的不如他们压榨员工赚的。希望新规推行后,能够真正去监督。
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