浙江
分享至
劳动法新规来了，5月1日全面实行
《劳动合同法》第12条规定："劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。"
实施的新规主要对该条款作出以下细化：
1. 明确无固定期限合同签订条件
新增"连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同"的细则
明确"连续工作满十年"的计算标准包含劳动关系存续期间的所有工作年限
2.规范试用期约定
固定期限合同不满1年的，试用期不得超过1个月
1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月
3.强化违法责任
用人单位违反规定不签无固定期限合同的，需按月支付二倍工资
试用期超过法定期限的，超出部分按转正工资标准支付赔偿金
不过说到底，新规是推出来了，但是能不能落实，是真得不好说！就现在的8小时工作制和五险一金，有太多的公司是完全不买账，反正罚的不如他们压榨员工赚的。希望新规推行后，能够真正去监督。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
