腾讯下场抢人了！开启最大规模就业计划,2.8万个岗位吸引AI人才！

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编辑：Yuki
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4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内新增28000个实习岗位并加大转化录用力度。其中，仅2025年，腾讯就将迎来10000名校招实习生，六成岗位面向技术人才开放。这一计划不仅彰显了腾讯对青年人才的重视，也反映了AI技术在行业中的重要性。

今年的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能五大类，共70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场策划、运营、销售、美术等多个职能方向。在大模型加速落地的背景下，腾讯特别加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位扩招比例超过60%。

腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示：“校招是腾讯最重要的人才来源之一。”他强调，腾讯一直高度重视校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于领先地位。

在科技创新驱动发展的时代背景下，腾讯致力于前瞻性储备科技人才，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。

截至今年3月初，腾讯集团正式员工人数超过55000人，其中科技类人才超过40000人，占比高达73%。直接从事技术研发工作的员工超过27000人，占整体员工人数的近半比例。这表明腾讯对技术研发的重视程度极高。

与此同时，互联网行业掀起了一场AI人才争夺战。阿里、腾讯、百度、字节跳动等大厂纷纷开启扩大招揽AI人才的新周期。例如，字节跳动计划今年将毕业三年内青年人才的招聘量扩大一倍，并鼓励员工内推工作年限在3年内的候选人。百度则在2025校园招聘中提供超3000个岗位，其中约80%为AI相关技术职位。阿里巴巴国际招聘官网显示，2026届校招中80%为AI岗位，涵盖AI算法、研发、AI产品经理等方向。

腾讯还推出了“青云计划”招聘专项，将大模型作为投入力度最大的关键领域。入选人才将获得全面定制化的培养方案，包括专项培养、与高管对话、学术顶会资源以及全球课程等机会，并深度参与腾讯多个核心业务岗位的前沿技术课题研究。

从整体趋势来看，AI正成为拉动大厂人才需求的主要方向。国内AI人才供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人。特别是在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。如何培养和挖掘更多AI人才正在成为行业的整体挑战。

腾讯此次大规模扩招不仅体现了其对青年人才的重视，也反映了AI技术在行业中的核心地位。通过校招和专项计划，腾讯希望吸引更多优秀青年加入，共同推动技术创新和行业发展。