广东
之前啊，一则爆料在社区平台掀起波澜，传言称 H 投行（后证实为海通证券）有 7 人被抓，涉及总助、副总、区域负责人等重要岗位。随后，财新的报道证实了这一地震般的消息：原海通投行至少 5 名资深保代失联，其中包括三名司龄超 20 年的 MD—— 周晓雷、张刚、肖磊。
郑乾国，2003 年 8 月便加入海通证券，司龄长达 22 年。其保荐的多只股票命运坎坷，均未能成功上市，以 IPO 终止告终。例如他保荐的芯龙技术，在撤回上市前，公司暴露出存货激增、关联交易等问题，市场对其是否存在利益输送也提出了强烈质疑，最终该公司无奈撤回上市申请。此次海通证券三名资深保代失联，市场纷纷猜测与此前海通证券副总裁、投行一把手姜诚君被带走调查存在关联。
回溯姜诚君事件，2024 年 1 月，他作为保荐业务负责人被予以监管警示。5 月，又因在部分项目中履职尽责不到位、投行立项环节把关不严、质控及内核核查把关不严、投行业务信息管理系统建设不完善等诸多问题，被采取监管谈话措施。7 月，姜诚君因个人原因辞去公司职务，后因涉嫌严重职务犯罪外逃，8 月在境外落网并被遣返回国。
据天眼查数据显示，2024 年海通证券收到的违规处理多达 24 条，其中 8 条是公司层面收到的处罚，涉及责令整改、约见谈话、通报批评及其他自律监管措施，其余则是员工个人收到的违规处理。这一系列事件表明，海通证券在投行项目的运作和管理上，存在着不容忽视的漏洞，“抓人” 风波正是这些问题集中爆发的表现，严重影响了公司的声誉和市场形象。
把一个大券商搞成这样。被迫合并。总得有人承担成本吧。总不能公司都没了。还升职加薪招人吧。
在 “抓人” 风波之外，海通证券的降薪举措也引发了广泛关注。在行业普遍低迷的大背景下，降薪成为众多券商不得不面对的现实，海通证券也未能幸免。
从薪酬总额来看，按照 “当期薪酬总额 = 支付给职工以及为职工支付的现金 + 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬” 的公式计算，在 43 家上市券商中，2024 年上半年共有 37 家向员工支付的薪酬 “总包” 同比缩水，占比高达 86%，海通证券便是其中之一。从人均薪酬角度分析，据东方财富 Choice 数据统计，2024 年上半年海通证券人均薪酬同比减少 24.77%，降至 22.52 万元。与其他头部券商相比，这一降幅颇为显著，例如国泰君安上半年人均薪酬同比减少 14.78%，为 26.74 万元。
回顾近年来海通证券的人均薪酬变化，其降幅更是令人咋舌。在已披露年报的 22 家上市券商（剔除三家控股券商个股）中，与 2022 年相比，海通证券以 40% 的人均薪资降幅高居首位。若将时间跨度拉长至 2021 年，降幅明显的情况更为突出。从高管薪酬来看，同样呈现下降趋势。在可比的 22 家上市券商中，多数券商高管出现降薪，海通证券也不例外，这反映出公司在薪酬策略上进行了全面调整。
海通证券降薪的背后，是行业困境的深刻映射。近年来，证券市场行情波动剧烈，佣金率持续下滑，投行业务受监管政策影响面临诸多挑战，自营业务也因市场不确定性而收益承压。在这样的环境下，券商的营业收入和净利润增长面临巨大压力。为了降低运营成本，提升盈利能力，降薪成为海通证券等券商的无奈选择。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
