五方联动依法维权典型案例

　　近日，省总工会发布10个典型案例，涉及职工休息休假、工伤赔偿、劳动报酬、新就业形态劳动者权益保障等多个方面，充分体现五方协作联动机制推动解决职工急难愁盼的工作成效。本报选取其中3个刊登。

　　案例1

　　“法院+工会”诉调对接机制 成功调解工伤赔偿案

　　2021年3月，某公司职工杨某在油漆喷涂作业中右手受伤，经人社部门认定为工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。杨某提出工伤保险待遇赔偿，经劳动仲裁和一审法院审理后不服，其向市中级人民法院提起上诉。按照市中级人民法院与市总工会《关于建立劳动争议纠纷在线诉调对接工作机制的实施意见》，2023年1月，市中级人民法院将此案委派至市总工会开展调解。

　　某市总工会接受委派后向杨某详细了解案情，充分听取意见，并邀请市中级人民法院、律师事务所成立调解小组，通过视频连线方式共同参与案件调解。调解小组围绕案件争议焦点，从情理法多方面组织调解。经过耐心劝解引导，2023年5月，公司与杨某在平等自愿基础上，就工伤赔偿事宜达成了一致意见，签订了工伤赔偿协议书，约定公司给予杨某一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院期间伙食补助费等工伤保险待遇赔偿费用。经市中级人民法院出具调解书，确认了上述调解协议内容。至此，该案件得以成功调解。

　　【典型意义】 劳动争议可以采用协调、协商、调解、仲裁和诉讼的方式进行多元化解。此案中，市总工会、市中级人民法院强化多元化解诉调机制对接，形成工作合力，以高效快捷的方式解决劳动争议，既降低了当事人诉讼成本，又有效维护了职工权益，促进了劳动关系和谐稳定。

　　案例2

　　公司未支付加班费 工会成功调解纠纷

　　李某2019年12月2日入职某汽车服务有限公司，与公司先后两次签订固定期限劳动合同，劳动合同期限至2023年12月2日。2023年11月17日，劳动合同到期前，李某向公司申请签订无固定期限劳动合同，公司表示安排李某到外县工作，李某因家庭原因未同意公司要求。公司于2023年12月1日向其出具《劳动合同到期终止通知书》。李某收到通知书后，就劳动关系确认、解除劳动合同经济赔偿等事项提起劳动仲裁，后诉至人民法院。2024年4月，法院委派工会组织诉前调解。

　　某区总工会“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室结合案件情况，采用“背靠背”和“面对面”相结合的方式组织调解。在调取资料过程中，调解员发现，职工微信群中有公司要求“节假日加班视为正常出勤”的指令，再比对工资发放明细，公司存在未依法支付李某节假日加班费情况。针对公司负责人认为“加班是为了企业和职工的共同利益，职工系自愿加班，不应支付加班工资”的错误认知，调解员耐心地向公司负责人讲解了劳动法、劳动合同法等相关条款，明确指出不依法保障职工休息休假权益，违反了相关法律法规，应及时予以纠正。公司最终认识到自身存在的问题，同意支付李某经济补偿金和加班费，并表示将建立“加班审批+调休优先”制度，公示加班费计算标准，从源头上防范类似纠纷发生。双方对调解结果表示满意。

　　【典型意义】 本案中，调解员未局限于解除劳动合同争议本身，而是深入核查劳动关系全貌，从依法保障职工休息休假权益入手，释法说理，得到了企业认同，既解决了个案纠纷，又推动面上问题整改，取得了良好的法律效果和社会效果。

　　案例3

　　主播带货忘记打卡少录直播时长 多部门联合确保新就业形态下劳动者合法权益

　　2024年6月，某区总工会接“12351”工会服务职工热线反映，董某在某平台企业直播带货过程中，因个人疏忽忘记打卡，导致少记录了直播时长，希望获得相应报酬。平台企业负责人认为，董某违反了公司打卡相关规定，且直播时出现商品数据错误，给公司造成了经济损失，不应给予相应报酬。

　　某区总工会及时向双方核实情况，向平台企业发出《工会劳动法律监督提示函》，提醒公司积极配合处理。同时，联合人社部门组成临时调解小组，组织双方开展调解。经多轮调解，双方签订了调解协议，平台企业当场向该主播支付了相应报酬，双方均对调解结果表示满意。

　　【典型意义】 近年来，以互联网平台为代表的新就业形态快速兴起，拓展出区别于常规劳动关系的平台化就业模式。面对新情况新问题，工会积极与有关部门建立相关协作联动机制，切实保障了新就业形态下劳动者的合法权益。

　　记者 吴怡