最近京东出了个新政策:
“给所有骑手的对象安排工作”!
消息一出,网友都炸锅了:
啥?发对象?京东改行当红娘了?
点进去一看,嚯!
原来是给骑手的老婆、老公、男女朋友找工作!
这波操作虽然标题“搞事情”,但背后的福利是真金白银,直接戳中了打工人的痛点。
外卖骑手这活儿,风里来雨里去,赚的是辛苦钱。
不少骑手家里就靠他一个人挣钱,压力大不说,老婆孩子可能还得两地分居。
京东这次直接把“家属就业”当成了员工福利:
你家那位要是没工作,来京东!
快递员、保洁员这些岗位优先安排。
说白了,这就是让两口子都能在同一个平台上挣钱,工资翻倍不说,还能一起上下班,省得异地分居闹矛盾。
更实在的是,京东这次政策“不设门槛”:
不管你是刚入职的骑手,还是被其他平台封杀过的“争议员工”,只要你是全职干这行的,你家对象就能来应聘。
这相当于给那些在行业里吃过亏、背过锅的骑手一条退路——
哪怕你在别家被“拉黑”了,京东照样给你家属安排工作。
这种“护犊子”的态度,确实能让骑手们安心干活,不用担心哪天被平台一脚踢开,全家喝西北风。
京东为啥要下血本留人?
有人可能纳闷:
京东又不是慈善机构,为啥突然对骑手这么大方?
其实这两年外卖行业竞争都快卷上天了。
前有美团饿了么抢市场,后有抖音快手搞直播送外卖,平台要想站稳脚跟,最关键的就是抓住骑手——
毕竟没人送餐,再牛的APP也得凉凉。
京东这招“家属就业”,说白了就是拴住骑手的心。
你想啊,两口子都在京东干活,五险一金交着,孩子上学还能用公司资源,谁还愿意跳槽?
再加上之前京东已经给10万骑手交了社保,现在又搞出“超时20分钟免单”、“不逼兼职骑手站队”这些实在政策,明显是要打造“骑手友好型平台”的人设。
京东这波操作,其实给整个行业提了个醒:
别光想着用算法压榨骑手,得把打工人当自己人。
现在年轻人找工作,看重的不仅是工资,还有能不能顾家、有没有保障。
要是所有平台都能学学京东,给骑手解决孩子上学、配偶就业这些现实问题,谁还愿意天天冒着车祸风险拼命赶单?
说到底,外卖骑手不是机器人,他们背后是一个个要交房租、要养孩子、要过日子的家庭。
京东把“一个人打工”变成“全家就业”,既提高了员工忠诚度,又实实在在改善了骑手的生活质量。
这种“你替我卖力,我替你兜底”的江湖义气,可比那些画大饼的老板强多了。
外卖行业拼到最后,拼的不是谁家补贴多,而是谁家骑手笑得开心。
京东这招“家属上岗”,看着像发福利,实则是笔精明的生意——
骑手家庭收入稳了,服务质量自然上去;
服务质量好了,用户口碑跟着涨。
这年头,能把员工家属都安排明白的企业,活该它赚钱啊!
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