上海
文丨詹詹 郭小兴编辑丨杜海
来源丨新商悟
（本文约为1200字）
素有“钢铁侠”“科技救世主”美誉的马斯克，也遭到了一些特斯拉前员工的吐槽。
最近的，是特斯拉Model S项目前核心工程师Christina Balan的公开爆料，指控马斯克“报复心极强”。
公开资料显示，她于2014年被特斯拉解雇，直到最近，才终于成功推翻了特斯拉对她发起的仲裁程序。
Christina Balan说，曾经，为表彰她的贡献，她的姓名缩写被刻在了电池包上。然而2014年，她却因向马斯克举报Model S刹车系统缺陷而被解雇，特斯拉还派律师和保安逼迫她签署辞职信。更有甚者，当时她的团队因支持她，也遭到了“驱逐出境”的威胁。
2017年，特斯拉对外宣称，Balan是因为“盗用公司资源”从事秘密个人项目而被解雇的，但内部邮件显示，这项工作其实是管理层指派给她的。
她随后提起诽谤诉讼，但案件被特斯拉强行推进仲裁，最终被法院驳回。
在美国，强制仲裁制度往往更倾向于保护企业利益。但Balan指控仲裁存在“欺诈与偏见”，并继续寻求公开审理。
Balan声称，她希望能通过司法程序，“揭露这个人的报复心理有多强”，并表达了希望在公开法庭上与特斯拉对峙的愿望。
Balan还“透露”，马斯克是“几乎从不现身”的首席执行官，每月最多到公司两次，并会对那些试图解决问题的员工进行威胁或打击报复。
这种“封口式打压”并非孤例。2022年，特斯拉内华达州电池工厂经理Marc Cage起诉公司，称其因揭露工厂爆炸风险、安全违规和种族歧视而被解雇。诉状显示，特斯拉为完成产能目标，长期忽视工伤事故上报制度，甚至纵容管理层对举报者诋毁骚扰。
也有前员工指责特斯拉存在职场歧视与高压管理：
2017年，特斯拉前员工Marcus Vaughn代表加州弗里蒙特工厂的一大群黑人工人，指控特斯拉工厂是“种族主义行为的温床”。
2021年，前黑人员工Owen Diaz指控同事在设备上喷涂纳粹标志、称其为 “”，而管理层对此视而不见。特斯拉因此被罚款1500万美元。
黑鬼
2023年，联邦层面的美国平等就业机会委员会（EEOC）起诉特斯拉，指控其 “容忍种族骚扰，违反了联邦法律”，黑人员工在车间、厕所甚至新车上频繁遭遇种族侮辱涂鸦。EEOC还宣称，它曾试图与特斯拉公司达成协议，但没有成功。
更严重的指控，则是声称马斯克存在性骚扰与权力滥用。2024年6月，8名被解雇的SpaceX工程师（四男四女）向法院提起诉讼，称马斯克涉嫌性骚扰和歧视女性，并在他们提出抗议后实施报复，将其非法解雇。
当月，一份针对马斯克的重磅调查报告出炉，称马斯克与SpaceX内部的多名女性保持着暧昧关系。该报告是在采访了超过40名包括SpaceX前员工、熟悉马斯克与女下属互动的人以及这些女下属的家属朋友在内的相关人士，并查阅相关文件、电子邮件等资料后撰写的。
报告还指出，一名女实习生因与马斯克发生关系，从普通岗位跃升为管理层，而拒绝其要求的女性则面临排挤。
一位前女员工则称，马斯克曾多次要求自己为他生孩子，但她拒绝了这一要求，最后被迫离职。
正经社首席分析师曹甲清认为，对于马斯克而言，这些前员工的吐槽与指控无论是否属实，或者是否在事实中注有“水分”，他都应该本着有则改之无则加勉的精神进行反思：在大公司治理中，效率与公平，创新与人性，究竟该如何平衡？【《新商悟》出品】
CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然
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