最高院：发函解除合同，另一方未在异议期限内起诉，合同解除吗？

作者：周军律师.

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法律规定，当合同双方在合同中事先约定了一方解除合同的具体事由，在该事由发生时，享有解除权的一方可以依法行使解除权 。

如果一方发函解除合同，另一方未在异议期限内起诉，合同解除吗？

通过以下几个案例，我们也可以总结出法院的裁判规则：

规则一：通知方有解除权，相对方未异议，合同解除

案例 1：（2020）最高法民终 199 号，双方约定一方未按约支付合作费用超 20 天，另一方有权解除合同。一方未按时付款超期，对方发函解除，该方收到通知后未在法定三个月异议期起诉，解除通知生效。

最高院认为，

当事人可约定一方解除合同的条件，条件成就时，解除权人可行使解除权。本案中，双方签订的《合作开发合同书》明确约定，若一方未按约定期限和数额支付合作费用超 20 天，另一方有权解除合同。实际情况是，一方未依约于规定时间支付特定合作费用，已满足合同约定的解除条件。且该方收到对方寄送的《解除合同通知书》后，未在合理期限内通过有效方式对解除通知提出异议。根据法律规定，该《解除合同通知书》已生效，合同解除，故另一方主张继续履行合同缺乏依据，不应得到支持。

案例 2：（2020）鄂民终 30 号，一方依对方违约及政府文件行使法定解除权发函，对方对解除有异议，但未在法律规定的三个月期限内向法院起诉，原审确认合同自通知到达之日解除。

规则二：通知方无解除权，合同不解除

案例 1：（2019）最高法民终 96 号，一方发函解除合同，主张适用情势变更但无证据证明，不具备法定解除权。通知方无解除权发函，即便相对方未提异议，合同也不解除。

最高院认为，

合同解除需满足法定或约定条件。本案中，一方以《合同法》及相关司法解释为据，主张合同已解除。但经审查，其既无证据证明合同履行中发生情势变更，不符合法定解除条件；且在不具备约定解除权与法定解除权时发出解除通知，缺乏法律依据。依相关司法解释，适用异议期以通知方有解除权为前提，该方无解除权却发通知，其要求确认合同已解除的诉求不能成立，法院不予支持。

案例2：（2016）最高法民申 1049 号，一方发函解除合同，对方未提异议，但经审查其解除理由不符合约定及法定解除情形，无解除权，解除通知不发生法律效力。

案例 3：（2016）最高法民终 743 号，一方主张对方违约发函解除合同，但主张不成立，该解除通知不符合法律规定的解除情形，不能产生解除合同的效力。

综上，法院对于合同解除通知效力的认定，并非仅依据相对方是否在异议期限内提出异议，核心在于审查解除权人是否具备合法有效的解除权。在存在约定或法定解除权时，异议期限内未提异议将导致合同解除；反之，无解除权则通知无效，合同不解除。

周军律师提醒，合同当事人在收到解除合同通知时，切勿因异议期限经过而忽视自身权益。应及时审查对方是否具有解除权，若对方无解除权，即便异议期已过，仍可通过法律途径主张合同继续有效；若认为对方有解除权且自身存在违约等情况，应积极协商处理，避免因消极应对而承担不利后果。

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